1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Kernprodukte spitze, Strategy und Mitarbeiterkultur schwach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Freiheit den Arbeitsaltag zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestehende Skills der Mitarbeiter werden viel zu wenig eingesetzt. Kein Gehör für Initiativen.
Verbesserungsvorschläge
Ein industrygerechte Sales Strategy formulieren. Erreichbare Sales Ziele umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten mit Product Management, Consulting und Client Success sehr gut. Salesbereich unter heftigen Quartalsdruck und Ziellos.
Image
Im Zielmarkt kennt man die Marke und Produkte. In vielen Märkten der Marktführer mit einer gewissen Arroganz und zunehmend Marktfremde.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine 24/7 Kultur. Wenn der Manager was will, dann immer sofort. Noch ausgeprägter auf Executive Level.
Karriere/Weiterbildung
Schlanke struktur, demzufolge wenig Möglichkeiten per se. In Abteilungen mit Fachwissen (z.B. Product Management, Consulting,...) gibt es eingeschränkt Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt bei den meisten hoch. Als Sales kann man seine Ziele nicht erreichen und nur unterdurchschnittlich Bonus erwirtschaften. Sozialleistungen ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro selbst herrscht ein gutes Umweltbewusstsein. Allerdings findet man es total ok, Manager wöchentlich einzufliegen. Sozialbewusstsein durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Viele Machtkämpfe. Viel Neid und Missgunst unter Sales Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden per se als unflexibel, stur und nicht formbar angeschaut. Es herrscht eine Altersguillotine
Vorgesetztenverhalten
Wenig unterstützung im Altagsgeschäft. Unnötiger Druck . Vorgesetzte will seinem Vorgesetzten gefallen. Befehle ausführen ohne nachzudenken. Jede grössere Opportunität wird dem Sales aus der Hand genommen.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt. Kostendruck bei BYOD.
Kommunikation
Viel Kommunikation läuft hinten rum. Wenig Transparenz. Viel versickert. Hauptsitz informiert wenig ausserhalb.
Interessante Aufgaben
Umfeld sehr spannend und viele Kundenherausforderungen.
Gleichberechtigung
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