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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdige Bewerbungsprozesse
Bewerber/inHat sich 2019 als AussendienstMitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen möchte expandieren und neue verkaufskanäle beliefern, hat aber keine Erfahrung und keine Idee, lässt sich von Bewerbern aber interessante Strategievorschläge ausarbeiten. Sagt am Ende zu für einführungstage und kurz vorher kommt eine Absage.
Hinweis: 1. Gespräch 3 std. , dann 1 stündiges Telefonat mit der Bitte aufzuzeigen wie die Neue Strategie aussehen könnte. Dann folgt ein 4 stündiges 2.gespräch mit Präsentation und halbherzigen Zusagen und Terminabsprachen. 24 std. Später eine Absage per Mail in 5 knappen Sätzen.
Unseriös und vielleicht einfach überfordert Qualifizierte Leute anzustellen. Angst vor der eigenen Courage. Schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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