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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fröhliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, gute Produkte
Komplizierte Prozesse aufgrund schnellem Wachstum, einige bottlenecks
Es gibt Abteilungen die sind etwas "statisch"
Etwas lange Arbeitstage wegen Vorholzeit
Nicht überbezahlt, aber fair.
Geht nicht besser, ehrlich
Viele langjährige Mitarbeiter
Ich hatte den perfekten Chef
Fair......Lohn ....... Ferien.....Menschlichkeit.....
Wasserkopf.....
Unübersichtlich..... zu verzetelt
Anerkennung
Zz Planung
Plastik massiv reduzieren
Hat sich in der Corona Pandemie sehr Vorbildlich verhalten. Sehr nette Mitarbeiter.
Diversität.
Sozialkompetenz einzelner Vorgesetzten bestenfalls mangelhaft. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ungenügend. Mitarbeiter werden zu wenig gefördert.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein und schaut nicht nur auf die Zahlen sprich das Gleitzeitkonto denn das sagt nichts über die Leistung aus.
Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut aber oft wird nicht abteilungsübergreifend gearbeitet, das ist sehr schade.
Stabiles Image
Im Lager schwer zu beurteilen doch in den Büros ist Homeoffice grösstenteils möglich
Wenn man will dann darf man, man wird auch unterstützt aber die Wertschätzung nach bestandener Weiterbildung ist in der Logistik nicht vorhanden.
Gehalt muss bei Eintritt verhandelt werden, danach wird es schwierig.
Liegt im Branchenüblichen Mittelmaas.
Firma gibt sich grüner als Sie sind. Swiss Made doch die hälfte der Waren wird in China gekauft und wochenlang über die Meere verschifft da billiger.
Man hält zusammen, ausnahmen gibt es immer.
Es werden auch ältere eingestellt.
Grosser Mangel an Sozialkompetenz.
Man arbeitet oft mit veralteten Betriebsmitteln, Investitionen werden zumindest im Lager selten gemacht.
Kommunikation ist Katastrophal.
sehr viele Schleimer, sonst gut.
Viele Leute machen jahrelang dasselbe, auf Wünsche wird selten eingegangen.
Guter Umgang mit Corona-Situation. Gutes Augenmass.
Grässliches Hierarchiedenken.
Die steile Hierarchie überdenken. Etwas weniger militärisch organisieren.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Spannbreite geht von super bis autsch.
Nö, Firma geht vor. Immer.
Keine aktive Unterstützung. Muss selber initiiert werden.
Lohn knappes Mittelfeld. PK wurde nachgebessert.
Man gibt sich grün. Ist aber meiner Meinung nach ab und zu reines Lippenbekenntnis.
Mit den einen besser mit den anderen nicht so. Ganz normal.
Im normalen Rahmen Viele ältere Mitarbeiter welche angeblich "geschätzt" werden.
Auch hier total Personenabhängig. Geht von bodenständig bis abgehoben.
Gebäude heizt sich im Sommer enorm auf. Teilweise veraltete Einrichtung. Sehr zurückhaltend mit Neuanschaffungen.
Regelmässige Infos per Intranet, schriftlich wie auch per Video. Teilweise ganz gut.
Garantiert. Sehe keine Nachteile für Frauen. Das geht so weit, dass eher Männer diskriminiert werden.
Mal so, mal so.
Richtet sich nach dem Markt.
Hierarchische Führung, welche langsam besser wird.
Vorbildlich: Die GL hat eine Umfrage gemacht, welche dann von einer Mitarbeitergruppe selber noch konkretisiert wurden. Die GL hat die Vorschläge umgesetzt.
In unserer Abteilung sehr gut, den Rest kann ich schlecht beurteilen
Firma ist offen gegenüber Anliegen der Mitarbeiter
Firma ist an Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert.
Das ist sicherlich eine grosse Stärke
Fair
Sehr unterschiedlich
Recht gut bis auf Bekleidungsvorschriften, eher old style.
Regelmässige und proaktive Informationen die Mitarbeiter und das Kader.
Positiv, obwohl die Geschäftsleitung eine reine Herrenorganisation ist.
Das Betätigungsfeld ist gross und man erhält viel Freiheit.
Die Mission- und Vision-Strategie.
Das High-Management soll sich auf das Managen vom Geschäft konzentrieren, dafür konsequent und genug schnell Lösungen liefern.
Die ganze Organisation soll flexibler sein und viel rezeptiver für Neuigkeiten.
Das KVP soll verbessert werden, da es schlussendlich die stetige Verbesserung der Produkt-, Prozess- und Servicequalität charakterisiert.
Gut, aber nicht immer ideal - sowohl aus organisatorischen Gründen als auch wie die einzelnen Personen sich verhalten.
Positiv.
Kann immer besser sein. Obwohl Planung, ist die jährliche Auslastung nicht gut genug Aufgeteilt.
Weiterbildungskurse sind angeboten und je nach Abteilung und Bereich auch unterstützt.
Alles im grünen Bereich - jedoch, es ist noch viel Luft nach oben.
Positiv - wird ständig etwas gemacht.
Die Vielfältigkeit von Kollegen und Kolleginnen bietet spannende Aspekte.
sehr gut
Sind immer offen und freundlich. Müssen manchmal bodenständiger sein.
Nicht auf dem neuesten technischen Stand, aber allgemein sehr gut.
Aus Auslastungsgründen funktioniert mit gewissen Abteilungen nicht so gut.
ja, ist vorhanden.
Macht immer Spass mit etwas neues konfrontiert zu sein.
Ein sehr solides Unternehmen.
Gärtchendenken und steile Hierarchie. Das ist vorbei.
Hierarchien abbauen und dem Fussvolk was zutrauen.
Man erwartet ein der Position angemessenes Verhalten und Leistung. Schulterklopfen und Annerkennung kriegt man hier nicht.
Eine solide Firma.
Minim. Allerdings besteht die Möglichkeit eine zusätzliche Ferienwoche zu kaufen.
Personalentwicklung wird als nicht so wichtig angesehen. Muss jeder selber schauen wo er bleibt.
Durchschnittliche Bezahlung und durchschnittliche PK.
Hier sind einige Bemühungen im Gang.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im grossen und ganzen gut.
Da ein grosser Teil der Vorgesetzten selber zu den älteren Menschen gehören, ist das kein Thema.
Von sehr speziell bis super. Geführt wird streng von oben nach unten. Hierarchiedenken. Die Vorgesetzten bleiben, bis auf eine oder zwei, Ausnahmen eher unter sich.
Zum Teil sehr beengte Verhältnisse und im Sommer extrem heiss im Gbäude.
Regelmässige Mitarbeiter Informationsveranstalltungen werden durchgeführt mal mit mehr mal mit weniger relevanten Infos. Sind sehr allgemein gehalten aber immerhin.
Frauen werden ganz bestimmt nicht benachteiligt. Eher Männer mit unsinnigen Kleidervorschriften.
Na ja. Kann manchmal sehr mühsam werden weil die Zuständigkeiten zum Teil einfach nicht geregelt sind.
Offenheit, internationales Umfeld.
Man will viel in zu kurzer Zeit realisieren.
Mehr wahre Innovationen anstreben.
Jeder trägt zur Stimmung bei und gestaltet somit mit.
Du kannst die Richtung angeben.
Die Firma ist auf dem rechten Kurs.
Wirklich gute Leute und gute Teams
Hierarchisch
Firma wächst schnell und muss sich laufend anpassen.
Man hat Freiheiten und kann selber gestalten.
sozialer Umgang untereinander, Firmenkultur & -feste
schlechte erreichbar mit ÖV, unflexible Arbeitszeiten
Unternehmensadequates Fringe Benefit Program für MA einführen, kostenfreier Bezug von Getränken für MA (Wasser & Kaffee), deutliche Verbesserung der PK, Arbeitszeitmodelle modernisieren, Stärkung der Aussensicht für potentielle Mitarbeiter
Allgemein gute Arbeitsatmosphäre, in gewissen Bereichen etwas schwieriger
mit 42h-Woche plus Vorholzeit für Brückentage eher keine Work-Life Balance vorhanden, in den wenigsten Bereichen ist Homeoffice eine Option
muss selber angestossen werden, kein Förderprogramm etabliert
Lohn gutes Mittelmass, Sozialleistungen sind mau, die Firma kann keine wirklich zählende Fringe Benefit anbieten, keine ausserordentliche PK
mehr Lippenbekentniss wie Fakten, weder werden Ökobilanz in der Materialbeschaffung berücksichtigt noch wirklich "green" gedacht. Eigene Solarstromproduktion ist ein grosses Plus.
Abteilungsübergreifend eher schwierig, teilweise Silodenken vorhanden
gut
regelmässiger Austausch und offene Kommunikation mit Vorgesetzten möglich
keine generelle Klimatisierung, Sommer sehr heiss - keine gedeckten Parkplätze, Fhz heizt sich im Sommer auf den Parkplätzen extrem auf. Arbeitsplätze ok, kann aber optimiert werden. ERP-System ist extrem limitierend.
regelmässige Mitarbeiterinfo, ansonsten müssen Infos teilweise mühsam gesucht werden
keine bis sehr wenig Frauen in Führungsfunktion, liegt aber sicher mit am technischen Umfeld
sehr viel Poteantial für Verbesserungen, extrem träge in der Umsetzung
So verdient kununu Geld.