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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Firma mit vielen Profis, vielseitige Arbeiten, Top Infrastruktur
Sehr angenehmes Betriebsklima
Sehr Gut
Projektgeschäft ist schwierig mal mehr oder weniger Arbeit, jedoch können Überstunden kompensiert werden
Ist möglich nach dem Erfahrung sammeln und wird unterstütz
Sehr Fair
TipTop
Sehr guter Zusammenhalt!
Sehr guter Austausch mit Alt und Jung
Zuvorkommend
Ausgezeichnet
Gute Kommunikation – intern wie auch extern
Top
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, immer wieder andere Projekte.
Sehr tolles Team und eine sehr spannende Arbeit, wenn man mit dem Projektgeschäft sich anfreundet.
Die Fehler der Vergangenheit werden wiederholt. Die Firma hat sich unter teils neuer Führung, aber auch schon in eine bessere Richtung gedreht.
Es sollte noch besser auf die Mitarbeiter geachtet werden, auch trotz Projektgeschäfts. Die Standards für die Software weiter vorantreiben.
Der Bonus sollte wie im Vertag geregelt IMMER an die Arbeitsleistung der Mitarbeiter anpassen!
Familiärer Umgang auch trotz Projektgeschäft, Flache Firmenhierarchie
Die Firma spiegelt das Image auf der Webseite grösstenteils gut wieder.
Es ist durch das Projektgeschäft klar, dass es zu vielen Überstunden kommt. Die Kompensation ist möglich und der Ferienbezug ebenso, muss jedoch gut geplant werden und vor allem weit voraus. Es wurden auch einige Kompensation aus Kulanz von meiner Seite gestrichen um Projekten zu retten. Das zieht sich durch die ganze Software-Abteilung. Es kam oft dazu das die Überstunden ausbezahlt wurden, da evtl. Kurzarbeit droht, welche jedoch oft nicht eintrat. Das ist leider ein Dauerzustand, welcher sehr belastend ist.
Da die Firmenhierarchie sehr flach ist, gibt es eher wenige Karrieremöglichkeiten, jedoch kann grundsätzlich bei Interesse eine Weiterbildung absolviert werden.
Der Lohn ist fair und liegt im Marktdurchschnitt. Der Bonus sollte sich an die Arbeitsleistung anpassen. Jedoch wurde letzte Bonuszahlung für alle den gleiche Faktor ausbezahlt, obwohl der Vorgesetzte im Jahresgespräch eine bekannte Leistungsdiskrepanz von Mitabreiten bestätigt.
PV-Anlage auf dem Dach, gutes Abfalltrennungskonzept und Parkplätze für E-Autos
Top Team, zusammen wird jedes Problem angegangen, für mich neben dem Robotik Thema das beste was die Firma zu bieten hat. Der grösste Teil vom Team ist ziemlich jung.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, welche auch sichtlich geschätzt werden.
Meistens gut und professionell, jedoch sollten hinter den Worten auch ein wenig mehr Taten stehen.
Der Neubau bietet grosse 4-Personen-Büros, mit höhenverstellbaren Tischen, einer Docking Station und 2 Bildschirmen. Die Büros haben auch einen grosse Fensterfront diese spendet auch viel Tageslicht.
Monatliche Info vom CEO über die wichtigsten Aspekte, Wöchentliche Teamsitzungen, regelmässige Face to Face mit Vorgesetzten
Der Umgang ist mit allen auf Augenhöhe, niemand hat einen Nachteil.
Sondermaschinenbau mit Robotern ist super interessant. Kollaborative Roboter, Mobile Roboter sowie Visionssysteme man hat alles! Jedes Projekt hat neue Herausforderungen. Auch die diversen Kundenbranchen bieten eine tolle Abwechslung.
Das Team und allgemein das Arbeitsklima im Geschäft mit denn anderen Abteilungen ist gut, es harmoniert sehr und alle sind auch offen miteinander.
Manchmal werden Meetings gemacht und diskutiert wie Verbesserungen gemacht werden könnten. Dies wird dann aber nicht immer so gut umgesetzt.
Man sollte sich nicht an Dingen festhalten die man nicht mehr braucht, sondern an Dingen festhalten die man braucht.
Es gibt einen guten Umgang untereinander.
Die Firma ist grundsätzlich gut. Sie versucht sich jedenfalls immer zu verbessern, manchmal klappt es und manchmal auch nicht.
Grundsätzlich gut, kann aber bei intensiveren Phasen darunter leiden mit vermehrt Überstunden. Die aber auch wieder bezogen werden können, falls sich Zeit dafür erübrigt.
Man hat keinen grosse Berufliche Aufstiegsmöglichkeit da es eine Flache Hierarchie hat.
Der Lohn ist einigermassen oke, könnte natürlich immer mehr sein. Dazu gibt es eine Gratifikation und keinen 13. Monatslohn, dies wird dann aber meistens als 13. Monatslohn präsentiert. Was eine gewisse Unsicherheit gibt, dass man auch keinen 13. erhalten könnte.
Die saubere Trennung durch die Sortierung des Mülls ist gut und auch mit dem neuen Gebäude ist dies auch Klimaschonender.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut, ein paar der besten Leute mit denn ich je zu tun hatte.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden anerkannt, auch wenn die Einsatzmöglichkeiten einzelner Personen je nach Situation unterschiedlich sind.
Das Verhalten des vorgesetzten ist meistens oke man wird über die Entscheidungen informiert und kann sie meistens nachvollziehen. Aber auch nicht immer.
Das Gebäude ist neu gebaut worden und hat dazu sehr angenehme Räume und man fühlt sich wohl. Bei der Stand der Technik kann es immer besser sein.
Es gibt regelmässige Meetings und auch Updates zur Firma. Man bekommt manche Sachen mit.
Hier gibt es eine gute Gleichberechtigung, es bekommt niemand durch so etwas eine Benachteiligung.
Ein sehr interessanter Job, da es im Sondermaschinenbau immer etwas neues gibt und man auch coole Sachen automatisieren kann. Man begegnet meistens immer einer neuen Herausforderungen die Arbeiten werden nicht eintönig.
Das kollegiale Arbeitsklima, die technischen Herausforderungen und das interessante Tätigkeitsgebiet.
nichts
Mehr Mitarbeiter in der Software Abteilung.
Trotz der Firmengrösse ein familiärer und respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Die Loyalität gegenüber der Robotec ist bei den Mitarbeitern sehr hoch. Man ist stolz darauf ein Teil der Robotec Familie zu sein und seine Projekte erfolgreich bei den Kunden in Betrieb zu nehmen. Dies zeigt sich auch in der Kundenzufriedenheit.
Urlaub und Kompensation der Überzeit konnte jederzeit bezogen werden (zweiteres unter Berücksichtigung des Projektgeschäfts) und galt auch als Zeit in der der Mitarbeiter nicht mit Anrufen gestört wird. Auch reduzierte Arbeitspensen (z.B. aufgrund Ausbildung oder Betreuungsaufgaben) waren möglich. Aufgrund der stets hohen Auftragslage hatte aber besonders die Software Abteilung viel Überzeit, welche nach Rücksprache mit dem Mitarbeiter entweder ausbezahlt oder kompensiert werden konnte.
Die Hierarchie innerhalb der Firma ist sehr flach, somit ergeben sich nicht dieselben Aufstiegsmöglichkeiten wie in einer Grossfirma. Wenn jemand aber eine Aus- oder Weiterbildung besuchen möchte, wird dies ermöglicht und (sofern sich Ausbildungsthema mit den Aufgaben innerhalb der Firma decken) gefördert.
Die Löhne entsprechen dem regionalen und branchenüblichen Standard, dasselbe gilt für die Sozialleistungen. Es wird auf Fairness innerhalb des Teams entsprechend der Ausbildung und der Arbeitserfahrung geachtet.
Alle Aspekte des Umweltbewusstseins werden durch den Neubau und die Firmenkultur gedeckt und gelebt. Abfalltrennung, PV Anlage, Ladeinfrastruktur für Elektro Autos.
Der Umgang untereinander ist sehr kollegial, professionell und lösungsorientiert
Das Wissen und die Erfahrung der älteren und langjährigen Mitarbeitern wird geschätzt und auch gerne mit einbezogen.
Wie auch der Umgang im Team ist der Umgang mit dem Vorgesetzten (sprich in meiner Position, mit dem Geschäftsführer) sehr offen und lösungsorientiert
Im Neubau (Ende 2023) wurde viel Wert auf moderne, grosszügige, helle und ergonomische Arbeitsplätze gelegt.
Informationen aus dem Management werden wöchentlich im Team kommuniziert
Wie in vielen technischen Berufen ist der Frauenanteil gering. Die Firmenkultur bei Robotec ist aber offen und benachteiligt niemanden in irgendeiner Hinsicht.
Als Robotik und High-Tech Fan kommt man bei Robotec voll auf seine Kosten :)
Wertschätzend, innovativ, offen für Neues, unterstützend, menschlich, auf Augenhöhe.
Faires Verhalten und gegenseitiges Vertrauen.
Sehr innovativ, zukunftsorientiert, flexibel und offen für den dynamischen Markt.
Ich hatte nie Probleme, Ferien, Kompensation oder Überstunden in Absprache mit dem Chef zu vereinbaren.
Ich hatte mit Eigeninitiative immer die Möglichkeit, Weiterbildungen zu machen.
Es wurde immer sehr umweltbewusst gehandelt.
Mein Vorgesetzter hatte stets ein offenes Ohr; ich konnte jederzeit alles ansprechen. Er war immer bereit für Diskussionen, Vorschläge und die Weiterentwicklung meiner Arbeit.
Die Arbeitsbedingungen waren hervorragend. Ich hatte alle Utensilien, die ich für meine Arbeit benötigte, darunter ein Stehpult, Kaffee ;), die erforderlichen Software-Programme, Laptop, Bildschirme usw.
Offene und wertschätzende Kommunikation.
Die Aufgaben und Arbeitsverantwortung wurden stets an die individuellen Fähigkeiten und das Engagement angepasst.
Innovation, freiheit
Fair, loyal, Freiheiten
Nichts
Evtl. in IT investieren
Es wird viel verlangt von jedem einzelnen Mitarbeiter, auf der andern Seite haben die Mitarbeiter aber auch viele Freiheiten und Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Top, Robotik ist halt auch "trendy" und was Robotec bisher alles entwickelt und gebaut hat ist beeindruckend. Wenns sonst keiner kann dann geh zu Robotec...
Ferien, Kompensation Überzeit, persönliche Termine während der Arbeitszeit werden eigentlich immer ohne Probleme genehmigt, ... man kann sich gut arrangieren und organisieren.
Eigentlich jeder der eine Weiterbildung beginnen wollte konnte dies auch tun, auch wenn es nicht einfach ist wenn ein Mitarbeiter nicht in einem 100% Pensum angestellt ist
Gutes, durchmischtes Team, man hilft und schätzt sich gegenseitig
In letzter Zeit ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter gesunken, d.h. neue Mitarbeiter sind eher jünger. Es hat aber auch mehrere "ältere" und auch langjährige Mitarbeiter
Offene und ehrliche Kommunikation, es wird gelobt aber halt auch mal getadelt wenn Kritik berechtigt ist
Angenehmer Neubau inkl. Tiefgarage für alle Mitarbeiter, zeitgemässe Infrastruktur. IT hat Potential um an den Firmenwachstum angeglichen zu werden...
Kurze Dienstwege = schnelle Kommunikation; Wöchentliche Besprechungen, Teamsitzungen und je nach Anlass Infos von der Geschäftsleitung, ich denke die Kommunikation funktioniert gut
Mehr Lohn wäre sicher immer schön aber nicht jedes Jahr selbstverständlich. Firma hat faires Bonus-/ Malus System und gute Sozialleistungen.
Klassischer Maschinenbau, daher leider nur 3 Frauen und ca. 25 Männer, man ist aber offen um den Frauen-Anteil zu steigern
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben da Sondermaschinenbau und breit abgestütztes Kunden Spektrum. Jedes Projekt birgt wieder neue Aufgaben und fordert einem heraus.
damals gut gestartet, doch plötzlich wurde das Geld das Problem
Die Art und Weise wie umgegangen wird. Dass man keine Wertschätzung kriegt. Dass nicht richtig kommuniziert wird. Dass man nicht richtig Entlöhnt wird. Dass man angelogen wird
Man sollte sich mal in der Führung weiterbilden ins 21. Jahrhundert.
Patronhaltige Führung. Ideen sind nicht willkommen.
Nach aussen wird kommuniziert, dass die Firma ein Innovationstreiber ist, aber Intern sieht es anders aus.
Es gibt nichts zu sagen weil es keine Work-Life-Balance gibt. Homeoffice wird als schlecht angesehen.
Der Vorgesetzte weiss nicht mal, was die Mitarbeiter können. Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, da man ja dann nicht arbeiten kann. Vor der Weiterbildung wird einem kommuniziert, dass man sowieso nicht mehr verdienen wird, obwohl die Weiterbildung der Firma was bringen würde. Aber trotzdem möchte man ja von der Weiterbildung des Mitarbeiters profitieren.
Jedes Jahr schreibt die Firma scheinbar Verlust, Und das schon seit 10 Jahren. Wie gesagt, für Dividenden Ausschüttungen reicht es Ja allemal. Sozialleistungen werden auf das Minimum reduziert, Gesetzeskonform am Minimum.
Nur das nötigste, aber sich Gross Verkaufen im Internet.
Eigentlich recht gut, aber leider herrscht Angst
Vor der Pensionierung wird man gekündigt und verkauft es den Anderen ganz anders. Ist nicht nett.
Äusserlich Nett, aber hintenrum will man es lieber nicht wissen.
Riesen Diskussionen um einen neuen Bildschirm zu bekommen und das ist nur die Spitze.
Nur das nötige, den Mitarbeitenden wird kommuniziert wie schlecht das Jahr war, nur um die Löhne zu drücken.
Gibts nicht.
Ja Roboter sind ja toll, aber man merkt ganz schnell wie der Hase läuft.