Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende und vielseitige Tätigkeit
Mittel- und langfristige Zukunftsplanung
Modernisierung des Auftritts und der IT (zb. Home-Office) und Sicherung der Nachfolgeregelung in der Führung
Schöne Räumlichkeiten und gute Infrastruktur.
IT Einrichtung für Remote-Arbeit jedoch nur begrenzt vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten
Bei entsprechendem Einsatz bei der Arbeit wird auf persönliche Bedürfnisse auch Rücksicht genommen.
Es ist möglich, wird aber durch den AG meistens nicht unterstützt.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, wenn auch durch regelmässige Wechsel etwas beeinflusst...
Man geht zusammen Essen und es gibt auch mal ein Feierabendbier.
Es gibt sporadisch aber nicht regelmässig Mitarbeiterinformationen.
Interessante und vielseitige Projekte, die einem weiterbringen.
Aufgrund ständig neuen Projekten, bleibt die Arbeit sehr abwechslungsreich und die Projekte sind technisch sehr spannend. Als interessierter Mitarbeiter lernt man ständig dazu. Bei entsprechender Eigeninitiative ist es möglich viel zum aktiven Erfolg beizutragen.
Aufgrund Projektschwankungen benötigt es eine gewisse Flexibilität seitens Mitarbeiter
Jeder Urlaub wurde bewilligt, Freitage können selbständig bezogen werden
Weiterbildungen werden meist vom MA selbst finanziert
Gehalt: Durchschnittlich, Sozialleistung: +
junges Team mit Zusammenhalt
grosse gut eingerichtete Produktionshalle sowie grosszügige Büros
regelmässige Mitarbeiterinformation. Weitere Informationen sind bei Nachfrage transparent.
sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr angenehmes Betriebsklima
Ferien/Freitage werden immer bewilligt
Hilfsbereite Kollegen
vielseitige Aufgaben
Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten, bei denen Gleitzeit in stressigen Phasen aufgebaut und in ruhigeren Zeiten abgebaut werden kann. Zudem werden Brückentage durch die reguläre Arbeitszeit (42,5 Stunden pro Woche) abgedeckt.
Das junge, motivierte und dynamische Team schafft eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich durch Weiterbildungen weiterzuentwickeln.
Insgesamt bietet die Firma eine unterstützende Arbeitsumgebung mit Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten.
Implementierung eines regelmäßigen Feedback-Systems, um die Kommunikation und den Informationsfluss zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.
Einführung von Remote-Arbeitsoptionen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Schaffung von Möglichkeiten für Team-Building-Aktivitäten, um das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Verbesserung der internen Kommunikation durch regelmäßige Team-Meetings, klare Zielsetzungen und transparente Informationen.
Investition in moderne Technologie und Tools, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern.
Die Dauer und der Zeitpunkt der verfügbaren Urlaubstage bzw. Gleitzeit sind flexibel gestaltbar.
Eine starke Teamdynamik unter den Arbeitskollegen.
Mitarbeiterführung komplet überdenken.
Löhne sind zu spät ausgezahlt worden.
Militärischer Führungsstil, schlechte Komunikation, schlechte Organisation.
Flexible Arbeitszeiten, moderne Büroräume, abwechslungsreiche Arbeit.
Schwache Führung. Wer welche Aufgabe hat, wird nicht klar kommuniziert. Probleme werden zu wenig besprochen.
Geführt wird mit Druck und Kritik statt mit Wertschätzung oder Lob.
Informationen zur Firma gibt es immer erst, wenn es schon zu spät ist. Der Kreis von denen, die etwas zu sagen haben ist zu klein. Der Führungsstil ist militärisch.
Verantwortung übernehmen: Nicht immer dem Mitarbeiter alles in die Schuhe schieben, wenn etwas schief läuft. Auch die Führungsetage sollte die eigene Arbeit kritisch hinterfragen und zu den Fehlern stehen.
Die Kritik an Mitarbeitern vor der versammelten Firma ist ein absolutes No-Go. Probleme müssen unter 4 Augen besprochen werden.
Brainstorming und Reviews sollten als Optimierungschance und nicht als Zeitverschwendung betrachtet werden.
War die getane Arbeit gut, hörst du nichts. Lief etwas schief, hagelt es Kritik.
Wertschätzung und Lob wären gute Mittel, um den Mitarbeiter zu motivieren und besser in die Firma einzubinden.
Das Geben und Nehmen sollte im Gleichgewicht sein. Das ständige Ungleichgewicht zugunsten der Firma führt zu einem schlechten Arbeitsklima.
Um das optimale Resultat für die Firma zu erlangen, müsste jeder Mitarbeiter bei der Optimierung von Prozessen oder Produkten einbezogen werden.
Mit der Führungsetage ist man per Sie, mit den Arbeitskollegen per Du. Das ist mühsam und altmodisch und sollte abgeschafft werden.
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