Professionelle Führung einer Firma sieht anders aus
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Produkte, Montage. Arbeitseinteilung war in meinem Abteil nicht vorgeschrieben.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Lasche Kontrollen durchs Band, das zumindest früher sogar in Stellenanzeigen ersichtlich war.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Keine Mitarbeiter einstellen, denen man früher schon mal gekündigt hatte. Das alte Management ist fast weg. Jetzt sollte man langsam das mittlere Kader ausmisten, dass noch vom alten Management eingestellt wurde.
Arbeitsatmosphäre
In gewissen Abteilungen geht die Angst um wegen den Vorgesetzten. Es wird zuviel Unsinn daher geredet.
Kommunikation
Bei den Tagesgeschäften mangelhafte Kommunikation. Bei Personalanlässen in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitseinstellung bei sehr vielen Angestellten mehr als mangelhaft. Die wenigen Guten müssen die Sache ausbaden, was Andere verbockt haben. Teamwork sieht anders aus, vorallem in den untersten Hierarchien und an der Arbeitsfront. "Abteilungskriege" an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Relativ viele ausserordentliche Einsätze, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen. Am Abend ist man oft müde und abgespannt.
Vorgesetztenverhalten
Egozentrismus bei 50% der Führungskräfte an der Tagesordnung. Eigene Fehler werden Anderen (vor allem Untergebenen) angelastet die zum Teil nichts damit zu tun haben.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an in welchem Abteil man eingesetzt wird, ist sehr unterschiedlich. Zum Teil wird man in ein enges Korsett gezwängt.
Gleichberechtigung
Eher weniger. Sehr viele Frauen dort sind nur billige Arbeitskräfte ohne grosse Zukunft. Personalfluktuation entsprechend hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt weil jüngere Mitarbeiter fast schon Mangelware sind. Nur Firmen mit einem guten Ruf bekommen auch gute bis sehr gute jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel grösstenteils in Ordnung. Belüftung, Beleuchtung je nach Abteil sehr unterschiedlich. WLAN für die Geräte muss dringend verbessert werden. 4 Wochen Ferien, davon 2 Wochen Betriebsferien an Weihnachten/Neujahr. Bei mehr als 50 Überstunden muss man kompensieren oder man arbeitet dann umsonst, wenn man das Überstundensaldo weiter aufstockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterschiedlich: Papier/Karton, PET, Holz, Metall, Alu, alte Farbe und Kunstoff werden separat entsorgt. Sehr viel Karton, Papier und alte Farbeimer gehen aber in die normale Abfallmulde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich ausbezahlt. Gehälter und Sozialleistungen am unteren Ende. Wer mehr will sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen. Stundenabzug bereits am ersten Krankheitstag trotz Arztzeugnis.
Image
Der Ruf der Firma ist schon seit ein paar Jahren im Keller, gewisse Temporärfirmen vermitteln dort kein Personal mehr. Die Teppichetage meint aber immer noch dass sich die Leute um einen Job in dieser Firma reissen. Abteilungsverantwortliche die zu nett zu den Untergebenen sind, werden vom Management gerügt. Andrerseits brauchen gewisse Leute dort eine strenge Hand, da sie sonst machen was sie wollen.
Karriere/Weiterbildung
Leute in "Schlüsselpositionen" werden gefördert bei der Weiterbildung, aber nur wenn man sich für einen Zeitraum fest verpflichtet. Beförderungen vielfach bei Personen, die mehr mit einer braunen Zunge als mit Leistung glänzen. Andrerseits sollte man es sich gut überlegen, ob man eine Beförderung annimmt.