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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roth Gerüste die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roth Gerüste
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roth Gerüste
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wie ein Team, Bauführer/ Führungskräfte oft gereizt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation. Alles wird offen besprochen egal ob Kritik oder Lob oder Arbeit.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ein guter zusammenhalt aber wenns darauf ankommt fällt jeder jeden in den Rücken.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Freizeit, ausser beim Hauptsitz.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abgehoben, respektlos, sexuelle belästigung vorgekommen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht abwechslungsreich immer, der gleiche Prozess ( ab und zu passieren spannende sachen, welche man z.B. von den Monteuren mitbekommt.

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