RUFALEX 

Rollladen-Systeme 

AG

Bewertungen

Lieber Bewerter

Vielen Dank für Ihre Anmerkungen.

Selbstverständlich hätten wir diese auch gerne persönlich besprochen. Natürlich nehmen wir zu den Anregungen aber auch hier Stellung.

Es freut uns, dass sowohl die Produkte wie auch die Firma bei Ihnen grundsätzlich einen sehr guten Stellenwert geniessen. Den Arbeitgeber als Gesamtes als Machtmensch zu bezeichnen, können wir hingegen nicht nachvollziehen. Hier wäre eine Präzisierung für eine konkrete Stellungnahme hilfreich gewesen.

Aufgrund der bei uns sehr flachen Hierarchiestruktur, sind die Geschäftsleitungsmitglieder täglich in einem offenen Austausch mit allen Mitarbeitern. Die von Ihnen angemerkten Kontrollen können aktuell weder die Führungscrew noch andere Teammitglieder einordnen.

Die negative Bewertung zum Umgang mit älteren Kollegen dürfen wir klar zurückweisen. Wir konnten über die letzten Jahre mehrere Mitarbeiter bis zum Ruhestand begleiten und pflegen noch immer sehr schöne Kontakte zu diesen langjährigen Wissensträgern.

Richard Studer & Jakob Rufer

Lieber Bewerter

Vielen Dank für die kritischen Anmerkungen.

Selbstverständlich hätten wir diese auch gerne persönlich besprochen. Ohne Weiteres nehmen wir zu den Anregungen aber auch hier Stellung.

Einen Betriebsunterbruch in Form von Ferien ist im Bau- und Baunebengewerbe keine Seltenheit und dient aufgrund der saisonalen Schwankung zur besseren Gleichverteilung der anfallenden Tätigkeiten auf alle Arbeitnehmenden. Dies schliesst aber anders gewünschte Ferien in keiner Weise aus. Insbesondere da wir diese Ferienzeit in Absprache auch sehr gerne zu reorganisatorischen Tätigkeiten nutzen können. Dieser Punkt ist ein wichtiger Bestandteil jedes Einstellungsgespräches. Leider wurde dies in Ihrem Fall nicht ernst genommen.

Aufgrund der nachweislich immer wieder auch bedürfnisorientierten Arbeitszeitmodelle unserer Mitarbeiter können wir auf individuelle Wünsche der Arbeitnehmenden sehr wohl eingehen. Selbstverständlich gibt es in einem Produktionsbetrieb gewisse team- oder dienstleistungsabhängige Arbeitsabläufe welche diese Flexibilität einschränken können.

Bedauerlicherweise können Sie uns bei der Weiterbildung auch nicht mehr als drei Sterne geben. Die Ausbildung in Ihrem Fall haben wir zeitlich wie auch finanziell voll unterstützt. Dass Sie kurz nach der Fertigstellung des Studiums die Firma verlassen, war so auch nicht vorgesehen.

Das patriarchalische Vorgesetztenverhalten können wir nicht einordnen. In einem Unternehmen in welchem die Mitarbeiter 800 Anregungen und Verbesserungsvorschläge (Jahr 2021) selbständig einbringen und umsetzen können, herrscht doch eher ein kooperativer Führungsstil wie er bei uns von den Eigentümern täglich vorgelebt wird.

Richard Studer & Jakob Rufer