Familienbetrieb im Kreuzfeuer der Ansprüche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Besitzerfamilie ist im Betrieb engagiert und geht mit vollem und grossem Elan voraus. Vorbildfunktionen werden wahrgenommen und es wird immer Unterstützung zu allen Fragen geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik fördert nicht Effizienz und eine gute Grundstimmung, sondern sorgt dafür, dass Mitarbeiter ausgelaugt anstatt kreativ sind.
Verbesserungsvorschläge
Inputs aus der Belegschaft nicht nur annehmen sondern auch umsetzen.
Image
Die Unternehmung ist als "Blumenfamilie" in der Region einer breiten Öffentlichkeit bekannt. Die grosse Fluktuation bei den Angestellten wirkt sich auf den Ruf aus.
Work-Life-Balance
Arbeitstage ab 05.00 bis nach 19.00, und dies unter stetigem Zeitdruck, sind keine Seltenheit und im Frühling die Regel. Theoretische Einsatzpläne müssen aufgrund der chronischen Personalknappheit immer wieder angepasst werden. Dies bedeutet, dass jeder Einzelne mehr als vorgängig geplant arbeitet. Der ganzjährige Sechstagebetrieb erschwert eine geregelte Einsatzplanung und bewirkt, dass das Personal die Freizeit nur kurz im Voraus planen kann. Überzeit kann nicht regelmässig, sondern vielfach nur en bloc bezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es bieten sich regelmässig die Chancen, sofern der Wille da ist, intern neue Aufgaben zu bekommen und somit auch in der Hierarchie aufzusteigen.
Die Möglichkeit für eine fundierte und somit zeitintensive externe Weiterbildung gibt es fast nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für die soziale Verantwortung für die Angestellten ist gross. Insbesondere für Miatarbeiter mit schwacher oder fehlender Grundbildung.
Jede Möglichkeit wird genutzt um vorbildlich die neuesten Standards für eine umweltschonende Produktion einzuführen.
Vorgesetztenverhalten
Zeitdruck lässt wenig Spielraum.
Arbeitsbedingungen
Personalrekrutierung bzw. die rechtzeitige Besetzung von Schlüsselpositionen findet nicht statt. Die verschiedenen Teams haben grundsätzlich mit Personalknappheit zu kämpfen. Dies mit der Konsequenz, dass einerseits das eingesetzte Personal in den über das ganze Jahr verteilten Spitzenzeiten schnell ans körperliche und geistige Limit kommt. Andererseits sind Führungskräfte Geisel des daily business und sind voll im Betrieb eingespannt. Die Musse für grundsätzliche Überlegungen, die Kraft zu führen und die Energie für ein gehaltvolles Privatleben gehen schnell komplett verloren.
Kommunikation
Unstetige und hemdsärmelige Mitarbeiterinformationen mit wenig konkretem Inhalt. Tendenz dazu, die wichtigen Schritte unkommentiert zu tätigen.
Interessante Aufgaben
Die interne Organisation wird stetig den Anforderungen angepasst. Die Technik wird den neuesten Vorgaben des Marktumfeldes nicht nur gerecht, sondern es werden Meilensteine bezüglich Innovation gesetzt. Wer die Chance packt, hat die Chance auf viele interessante und fordernde Aufgaben.