Grosse Worte, wenig Vertrauen. Viel Kontrolle, wenig Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Menschen, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe. Viele geben wirklich ihr Bestes – trotz der Umstände. Der Zusammenhalt im Team war für mich oft das, was den Unterschied gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf den ersten Blick klingt vieles richtig gut: moderne Werte, schöne Leitbilder, grosse Visionen. Leider bleibt es oft bei der Theorie. In der Praxis wird extrem viel kontrolliert, Entscheidungen werden oben getroffen und dann nach unten durchgegeben – ohne viel Raum für Eigenverantwortung oder Mitgestaltung.
Die Stimmung ist teilweise angespannt, weil man nie so genau weiss, woran man ist. Konflikte werden selten offen angesprochen, sondern lieber unter den Teppich gekehrt. Das wirkt sich natürlich auch auf das Arbeitsklima aus.
Die HR-Leiterin sieht man so gut wie nie. Gerade in heiklen Situationen – wie bei der Trennung von Schlüsselpersonen – wäre es wichtig gewesen, professionell und transparent vorzugehen. Stattdessen war vieles überraschend und wirkte ziemlich unorganisiert.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Führungskräfte, die zuhören und auch mal Verantwortung abgeben. Ein HR, das ansprechbar ist und nicht nur verwaltet. Und eine Kultur, in der man ehrlich sagen kann, was nicht gut läuft – ohne Angst vor Konsequenzen.