Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
EssenszulageGut verwurzeltes Unternehmen mit Produkten, die Begeisterung und Stolz wecken.
Entfaltungsmöglichkeiten
Vor allem die Menschen, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe. Viele geben wirklich ihr Bestes – trotz der Umstände. Der Zusammenhalt im Team war für mich oft das, was den Unterschied gemacht hat.
Infrastuktur im Büro, flexible Anstellungs- und Freizeitbedingungen, Infos der Geschäftsleitung, Entwicklungsmöglichkeiten
Kultur wird von manchen MA gut gelebt, Kollegen untereinandern (Abteilungsübergreifend) immer freundlich und hilfsbereit, überwiegend junges Personal
Auf den ersten Blick klingt vieles richtig gut: moderne Werte, schöne Leitbilder, grosse Visionen. Leider bleibt es oft bei der Theorie. In der Praxis wird extrem viel kontrolliert, Entscheidungen werden oben getroffen und dann nach unten durchgegeben – ohne viel Raum für Eigenverantwortung oder Mitgestaltung.
Die Stimmung ist teilweise angespannt, weil man nie so genau weiss, woran man ist. Konflikte werden selten offen angesprochen, sondern lieber unter den Teppich gekehrt. Das wirkt sich natürlich auch auf das Arbeitsklima aus.
Die ...
Viel Last auf einzelnen Personen
Kommunikation im Team, Gleitzeit mit Einschränkungen
Jeder schaut nur auf sich, VG haben veraltetestes Denken
Manchmal mühsam bei Neuanschaffungen von Maschinen. Gewisse Mitarbeiter/innen stehen unter Denkmalschutz. Ein geschäftleitungsmitglied ist sehr unfähig
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Umbruch. In stark betroffenen Bereichen (z.B. Technik) muss unbedingt wieder etwas Ruhe, Stabilität und Perspektive einkehren
Klare Strategie definieren & konsequent umsetzen
Lehrlingsausbildug fördern.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Führungskräfte, die zuhören und auch mal Verantwortung abgeben. Ein HR, das ansprechbar ist und nicht nur verwaltet. Und eine Kultur, in der man ehrlich sagen kann, was nicht gut läuft – ohne Angst vor Konsequenzen.
Klare Linien ziehen, mehr auf die Zukunft bauen und nicht in der Vergangenheit stehen bleiben, MA fördern, Sozialkompetenzen stärker einfliessen lassen, Geschäftsleitung zu 50% auswechseln (veraltetes Denken)
Der am besten bewertete Faktor von Rychiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr kollegiale Atmosphäre
Stimmung meistens sehr gut, Mitarbeiter sind offen und ehrlich
Mehrere Event im Jahr um den Zusammenhalt zu fördern. Jede Abteilung hat zusätzliche Events
Viele Firmenanlässe sorgen für einen starken Kollegenzusamenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rychiger ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es fehlt häufug an Klartext, um zielgerichtet umzusetzen
Informationsfluss leider eher spährlich und teilweise wenig unterlegt
man bekommt nicht viel mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung wird angeboten und wo immer möglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Karrieremöglichkeiten für mich nicht sichtbar, aber Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildungen werden ermutigt und unterstützt.
Kein Interesse daran die Lernenden zu behalten
