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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Entfaltungsmöglichkeiten
Viel Last auf einzelnen Personen
Lohnsystem überdenken
Vor allem die Menschen, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe. Viele geben wirklich ihr Bestes – trotz der Umstände. Der Zusammenhalt im Team war für mich oft das, was den Unterschied gemacht hat.
Auf den ersten Blick klingt vieles richtig gut: moderne Werte, schöne Leitbilder, grosse Visionen. Leider bleibt es oft bei der Theorie. In der Praxis wird extrem viel kontrolliert, Entscheidungen werden oben getroffen und dann nach unten durchgegeben – ohne viel Raum für Eigenverantwortung oder Mitgestaltung.
Die Stimmung ist teilweise angespannt, weil man nie so genau weiss, woran man ist. Konflikte werden selten offen angesprochen, sondern lieber unter den Teppich gekehrt. Das wirkt sich natürlich auch auf das Arbeitsklima aus.
Die HR-Leiterin sieht man so gut wie nie. Gerade in heiklen Situationen – wie bei der Trennung von Schlüsselpersonen – wäre es wichtig gewesen, professionell und transparent vorzugehen. Stattdessen war vieles überraschend und wirkte ziemlich unorganisiert.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Führungskräfte, die zuhören und auch mal Verantwortung abgeben. Ein HR, das ansprechbar ist und nicht nur verwaltet. Und eine Kultur, in der man ehrlich sagen kann, was nicht gut läuft – ohne Angst vor Konsequenzen.
Kultur wird von manchen MA gut gelebt, Kollegen untereinandern (Abteilungsübergreifend) immer freundlich und hilfsbereit, überwiegend junges Personal
Jeder schaut nur auf sich, VG haben veraltetestes Denken
Klare Linien ziehen, mehr auf die Zukunft bauen und nicht in der Vergangenheit stehen bleiben, MA fördern, Sozialkompetenzen stärker einfliessen lassen, Geschäftsleitung zu 50% auswechseln (veraltetes Denken)
Jahresabreitszeit. HomeOffice in der Regel frei Wählbar
Gehalt wird immer an den Median angepasst, veraltetes Lohnmodell
In meiner Abteilung war dieser nicht vorhanden
Ältere Kollgen die schon ewig bei Rychiger sind können tun und lassen was sie wollen. Auf neue Mitarbeiter wird weniger gebaut
Nicht den Aufgaben nachgekommen, Kein Zugang zum MA, Ressourcenplanung nicht vorhanden, Chaos Pur
Moderne Ausstattung, Höhenverstellbarer Arbeitsplatz
Infrastuktur im Büro, flexible Anstellungs- und Freizeitbedingungen, Infos der Geschäftsleitung, Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation im Team, Gleitzeit mit Einschränkungen
Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeit
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Führungspersonen besser Schulen
Sogar ein internes Fitness
Sehr unterschiedlich, zumteil fehlt die Entschdungskompetent etwas
Sehr offen für Neues uns Inovative Ideen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, spontan Frei möglich und sehr innovativ.
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Teilzeitarbeit fördern
Dank flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice sehr gut.
Super sehr zeitgemäss
Alles
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Selbständiges arbeiten. Frei kurzfristig möglich. Mitspracherecht. Mitarbeiterbeteiligung
Manchmal mühsam bei Neuanschaffungen von Maschinen. Gewisse Mitarbeiter/innen stehen unter Denkmalschutz. Ein geschäftleitungsmitglied ist sehr unfähig
Schnellere Entscheidungen bei Neuanschaffungen. Das man diverse Bureauleute besser kontrolliert