Potential ja, Umsetzung naja!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Treue wird geschätzt. Bei Jubi-Jahren wird sich durch ein Bonus bedankt.
man geniesst viele Freiheiten und kann sich in seinem Handlungsspielraum frei bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut keine Kommunikation. Führungskräfte der obersten Etage oder Personalverantwortliche sind nicht präsent. Dauerhafte Abwesenheit und
nicht Erreichbarkeit sind für jeden MA echt mühsam und nur noch nervig.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma SABAG Hägendorf AG benötigt kompetente Führung mit einer genauen Vorstellung.
Alte Denkmuster müssen abgelegt werden und das Arbeitsumfeld wie die Herangehensweisen unbedingt modernisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit ein wenig Glück hat man ein in sich funktionierendes Team mit kompetenter Führungskraft. Es herrscht jedoch viel Unruhe in verschiedenen Abteilungen.
Image
Privatkunden wie auch Firmen sind dank der sauberen und freundlichen Arbeitsweise der angestellten sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Absoluter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
mehr schein als Sein. wird viel versprochen jedoch immer wieder aufgeschoben.
Gehalt/Benefits
So viel wie möglich aber so wenig wie nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sinnlose Fahrten mit LKW. Kein Entsorgungskonzept. Keine Schulung zum Stärken des Umweltbewusstseins bezüglich Entsorgung oder Vermeidung unnötiger Abfälle.
Kollegenzusammenhalt
Unstimmigkeiten der Geschäftsleitung lässt Teams oftmals zusammenstehen. Dies ist allerdings nicht der wünschenswerte Weg.
Umgang mit älteren Kollegen
wer will, kann hier alt werden. Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist gut und man wird eher bevorteil als benachteilt.
Vorgesetztenverhalten
viele Führungswechsel und grosse Überforderung. Menschlichkeit sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Um jeden Preis sparen und in unnützes investieren. Geld für Kunden und Werbung wird mit vollen Händen zum Fester raus geschossen, da bleibt für die notwendigen Arbeitsgeräte wie Infrastruktur nicht viel übrig.
Kommunikation
Die Kommunikation in wie auch Zwischen den Abteilungen ist ein absoluter Energie und Zeit Fresser. Jährliches Thema in etlichen Schulungen wie MAG, Änderung nicht in Sicht.
Filialübergreifende Kommunikation versagt auf ganzer Linie. Sprachbarrieren wie auch Grundsätzlich andere Arbeitsweisen und Arbeitszeiten.
Gleichberechtigung
der heutigen Zeit entsprechend
Interessante Aufgaben
Altmodisch und nicht an Modernisierungen interessiert da dies kosten mit sich bringen würde. wenig Abwechslung und veraltete Herangehensweisen. Verbesserungsvorschläge werden meist im Keim erstickt.