Saeki 

Robotics 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Struktur & Organisation: Es gibt keine klaren Verantwortlichkeiten, Rollen sind undefiniert, und Fehler werden nicht aufgearbeitet, sondern von Person zu Person weitergereicht. Dieselben Probleme treten immer wieder auf, ohne dass daraus gelernt wird. Statt Lösungen herrscht permanentes „Feuerlöschen“.
- Arbeitszeiten & Work-Life-Balance: Überstunden, Nachtarbeit, Wochenend- und Feiertagseinsätze sind Standard. Nicht, weil es so viele Aufträge gäbe, sondern weil das Management unfähig ist, realistisch zu planen. Keine offizielle Zeiterfassung, keine Kompensation, keine Rücksicht auf Privatleben – Mitarbeitende sind faktisch ständig verfügbar. Selbst während Ferien oder in der Nacht wird man kontaktiert. Eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist unmöglich.
- Karriere & Entwicklung: Weiterbildungen, interne Entwicklungsmöglichkeiten oder Beförderungen werden regelmässig versprochen, aber nicht umgesetzt. Stattdessen werden Mitarbeitende in fachfremde, wenig qualifizierte Aufgaben gedrängt – teilweise dauerhaft. Wer für eine spezialisierte Position eingestellt wurde, arbeitet grösstenteils an repetitiven, fachfremden Tätigkeiten. Dadurch verliert man nicht nur Motivation, sondern auch Anschluss an seine eigentliche Profession.
- Vergütung & Benefits: Es werden immer wieder Gehaltserhöhungen, Aktienanteile oder andere Kompensationen angekündigt, die nicht realisiert werden. Bonus- oder Beteiligungsmodelle existieren faktisch nur auf dem Papier. Wer sich darauf verlässt, wird enttäuscht.
- Management & Kommunikation: Kommunikation im Management selbst funktioniert nicht. Führungskräfte erfahren wichtige Dinge über Mitarbeitende statt untereinander. Nach aussen werden Zahlen und Gewinne geschönt, intern werden Fehlinformationen verbreitet. Gegenüber dem Team wird regelmässig unrealistisches Wachstum, internationale Expansion oder grosse Neueinstellungen angekündigt – umgesetzt wurde davon praktisch nichts. Vertrauen in Aussagen des Managements existiert kaum.
- Kunden & Produktqualität: Qualität der Produkte ist mangelhaft. Hohe Ausschussquoten, fehlerhafte Teile und falsche Geometrien führen zu massiver Unzufriedenheit bei Kunden. Reklamationen werden nicht ernst genommen, sondern den Kunden angelastet. Bei Composite-Teilen werden z. B. Prüfberichte erstellt, bevor Nachbearbeitung abgeschlossen ist – das Endprodukt entspricht damit nicht der Qualität, die die Berichte suggerieren. Mehrfach wurden Teile mit Vakuum-Leaks ausgeliefert. Diese Fehler schaden nicht nur der Kundenzufriedenheit, sondern auch massiv der Rentabilität.
- Führungskultur: Rein Top-Down, geprägt von Druck und unrealistischen Zielen. Transparenz fehlt völlig, Mitarbeitende werden nicht eingebunden. Statt klarer Planung herrschen widersprüchliche Botschaften: einerseits extreme Wachstumsträume, andererseits völlige Planlosigkeit im Tagesgeschäft. Entscheidungen des Managements bremsen Abläufe oft zusätzlich, weil sich die Führung in Produktionsprozesse einmischt, ohne über die nötige Erfahrung zu verfügen.
- Arbeitsumgebung & Sicherheit: In der Produktionshalle herrscht chaotische Unordnung mit ständigen Stolperfallen. Es gibt keine sauberen Prozesse für Arbeitssicherheit: Stapler werden von Mitarbeitenden ohne Ausweis gefahren, Sicherheitsschuhe sind nicht verpflichtend, das Management selbst lebt schlechte Beispiele vor. Es gibt keine Schulungen für Geräte oder Maschinen. Mehrere Arbeitsunfälle hätten durch einfache Standards verhindert werden können. Notfallpläne existieren faktisch nicht – niemand weiss, was bei Brand, Unfall oder Evakuierung zu tun wäre. Unter diesen Umständen wäre eine Kontrolle durch das Arbeitsinspektorat Zürich vermutlich sofort stilllegungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

Fangt an, grundlegende Strukturen und Verantwortlichkeiten einzuführen, anstatt ständig Probleme weiterzureichen. Etabliert eine faire und gesetzeskonforme Arbeitszeitregelung mit Zeiterfassung, Kompensation und Rücksicht auf Work-Life-Balance. Hört auf, Versprechungen über Gehälter, Aktien oder Weiterbildung zu machen, die ihr nicht einhaltet – das zerstört Vertrauen. Bringt echte Fachkompetenz ins Unternehmen, statt euch in Produktionsprozesse einzumischen, die ihr nicht beherrscht. Legt ein Qualitätsmanagement auf, das verhindert, dass dieselben Fehler immer wieder passieren, und nehmt Reklamationen ernst. Am dringendsten jedoch: Stellt sicher, dass elementare Standards der Arbeitssicherheit eingehalten werden – Schulungen, Schutzausrüstung und klare Prozesse sind keine Kür, sondern Pflicht. Und wenn ihr Investoren gewinnen wollt, dann beginnt damit, das Haus intern in Ordnung zu bringen, bevor ihr nach aussen grosse Wachstumspläne verkauft.

Arbeitsatmosphäre

Stark belastet durch chaotische Strukturen, unrealistische Ziele und ständigen Druck.

Image

Schlechter Ruf weit über die Firma hinaus; selbst externe Personen sprechen negativ über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Faktisch nicht vorhanden – Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit ohne Kompensation sind die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmässig Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, die jedoch nicht realisiert werden; echte Perspektiven fehlen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, Versprechungen zu Erhöhungen oder Beteiligungen werden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit gefährlichen Stäuben und Gasen (PU, PESU, PEI) unzureichend; Emissionen belasten Gesundheit und Umwelt direkt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams (ohne Management) meist sehr gut, da man sich gegenseitig unter hohem Druck unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden oft nicht ernst genommen, ihr Wissen wird abgewertet oder ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Top-Down, ohne Transparenz oder Einbindung; Versprechen werden nicht eingehalten, und Planungskompetenz fehlt.

Arbeitsbedingungen

Produktionshalle stark unordentlich, fehlende Sicherheitsstandards und mangelnde Grundausstattung führen zu riskanten Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Intransparent, widersprüchlich und oft nicht abgestimmt – wichtige Informationen erreichen das Team nicht rechtzeitig oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Keine erkennbaren Unterschiede, Gleichbehandlung im Alltag gegeben - ausser das kürzlich alle Frauen grundlos entlassen wurde und es wieder nur ein Männerbetrieb ist.

Interessante Aufgaben

Die eingesetzten Technologien und Projekte sind theoretisch spannend und könnten vielseitige Aufgaben bieten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

CPO/COO austauschen,
Ceo besser führen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse stabilisieren, Kommunikation massiv verbessern

Arbeitsatmosphäre

Ständig fehler im Druck

Work-Life-Balance

Es wird erwartet an Feiertage und an Wochenenden zu Arbeiten. Sowie abends länger

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb Stufe Mitarbeiter super aber Führu

Umgang mit älteren Kollegen

Gib es nicht

Vorgesetztenverhalten

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