gute work-life-balance, aber sehr traditionell (altmodisch)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Führungsstil und die Arbeitsweise ist noch sehr im 20ten Jahrhundert verhaftet, neue Arbeitsweisen und -methoden sind nicht willkommen
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern zeigen, auch mal Risiken eingehen bei Neuerungen, Fehler nicht bestrafen sondern daraus lernen
Arbeitsatmosphäre
positiv: abteilungsübergreifende Zusammenkünfte, oft auch spontan und von Kollegen organisiert;
negativ: sehr kontrolliert und wenig Vertrauen in Eigenverantwortung der Mitarbeiter; es wird daher keine Verantwortung übernommen von den meisten Mitarbeitern, da sie sich damit zum "Schuldigen" machen, wenn etwas schief geht - es existiert eine "blaming"-Kultur
Kommunikation
regelmässig, oft top-down; online Mitarbeiterinfo lässt nur schriftliche Fragen zu und keine Diskussion mehr
Kollegenzusammenhalt
gut innerhalb der Abteilung, ansonsten oft Silo-Denken
Work-Life-Balance
"wer nichts macht, macht nichts verkehrt" - man kommt also gut durch den Arbeitstag
Vorgesetztenverhalten
es gibt löbliche Ausnahmen von Vorgesetzten, die Neuerungen erlauben und den Mitarbeitern vertrauen entgegenbringen; allerdings ist es oft top-down und es wird bei Fehlern/Schwierigkeiten ein Schuldiger gesucht und zum Beispiel in Besprechungen an den Pranger gestellt
Interessante Aufgaben
interessante Kunden, technisch spannende Aufgaben
Gleichberechtigung
typisch schweizerisches Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt einige ältere Kollegen (auch neueingestellt), allerdings wird oft auch darüber hinweggesehen, wenn sie nur noch auf die Pensionierung warten
Arbeitsbedingungen
Anwesenheit erfassen mit Ein- und Ausstempeln zeugt von wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird "nach Liste" bestimmt, Gehaltserhöhungen werden oft vom Kostenstellenleiter und nicht von den direkten Führungskräften bestimmt
Image
unbekannt ausserhalb der näheren Umgebung