Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
RabatteNur die flexible Arbeitszeit und Lohn kommt regelmässig.
Die flexible Arbeitszeiten,Events,Beteiligung,die Arbeit.
nette Kollegen
Erfolgsbeteiligung für die gesamte Belegschaft mit offen kommunizierten Benchmarks
Sehr flexible Arbeitszeiten. Schöne Atmosphäre im direkten Arbeitsumfeld.
Zuwenig Platz damit mann es auflisten kann. Sogar den Parkplatz zahlen wir.
Eine Vorgesetztin die nicht geeinigt ist für die Position als Person Menschlichkeit nicht geeignet für die Position!
der Führungsstil und die Arbeitsweise ist noch sehr im 20ten Jahrhundert verhaftet, neue Arbeitsweisen und -methoden sind nicht willkommen
Abschaffung der Arbeitszeit ohne Präsenzzeiterfassung! Dies war immer Ausdruck von Vertrauen.
Nützliche Verbesserungsvorschläge werden nicht aufgefasst.
Man soll immer Stichproben machen den Leuten fragen wie es Ihnen geht ob alles okey ist ob es gut läuft mit dem Vorgesetzten und Mitarbeiter/innen ob man gut behandelt wird ob es was gibt zu verzählen ob was in der Sehle was bedrückt und den Mitarbeiter/innen glauben wenn die Leute was zu verzählen haben.Es gibt Leute die lügen unwahrheiten verzählen bitte redet mit den Leuten persöhnlich die wo gemobbt werden,weil es wird immer wieder gemobbt wird sei es Vorgesetzt/in oder ...
Investieren in IT-Infrastruktur und IT-Support
Gab es vor ein paar Jahren villeicht. Jetzt ist es hoffnungslos
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern zeigen, auch mal Risiken eingehen bei Neuerungen, Fehler nicht bestrafen sondern daraus lernen
Die Geschäftsleitung lässt etwas das Rückgrat vermissen, wenn es darum geht, die Vorzüge der "Swissness" in der Gruppe zu vertreten.
Der am besten bewertete Faktor von Safran Vectronix ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitsmodel fand ich sehr gut Gleitzeitmodel.
"wer nichts macht, macht nichts verkehrt" - man kommt also gut durch den Arbeitstag
nichts spezielles, was Diese fördern würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safran Vectronix ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firmenübergreifend wird beim ansprechen von Problemen reflexartig die Schuld von sich gewiesen, statt Ursache und Lösung zu suchen. Hinzu kommt in Teilbereichen eine teils niveaulose Gesprächskultur gwürtzt mit rassistischen Witzen und Chefs die mitmachen oder weghören.
regelmässig, oft top-down; online Mitarbeiterinfo lässt nur schriftliche Fragen zu und keine Diskussion mehr
erschwert, das viel über Skype oder WebEx, was mehr Zeit benötigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Geben den Leuten die Möglichkeit sich weiter Fortzubilden Karriere machen.
wenig Karrieremöglichkeiten
Sehr Diplome-orientiert, aber wenig auf die Persönlichkeit ausgerichtet.
