Systematische Kultur der Einschüchterung und schlechte (Personal-)führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalführung im Norden. Starke EHS Kultur,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalführung im Süden. Gute KollegInnen werden systematisch vergrault, was zu einer hohen Flukatuation führt (z.B. Standorte Heimsheim, Mainz).
Verbesserungsvorschläge
Neue Personalführung in der Südregion, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
teils teils, gute KollegInnen verlassen das Unternehmen sehr schnell wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EHS wird als sehr wichtig angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte loben einen bis zum Himmel, solange man genau das macht, was gewünscht ist. Kündigt man dagegen, sieht es plötzlich ganz anders aus. Ebenfalls ist die Personalführung in der Südregion katastophal (dokumentierte Einschüchterungsversuche vor Zeugen / Betriebsrat).
Personalführung droht mit Sätzen wie "wenn Sie dieses Angebot ablehnen, muss Ihnen bewusst sein, dass Sie keine Karriere mehr im Unternehmen machen werden"
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, wenig Modernisierung, Staubige Umgebung, Kein Wetterschutz
Kommunikation
schlechte Kommunikation der Führungskräfte, lediglich nach Entscheidungen wird informiert aber nicht begründet.
Gleichberechtigung
"Einmal raus immer raus"
Interessante Aufgaben
Grundstäzlich hat das Unternehmen spannende Aufgaben zu bieten.