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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saint-Gobain Weber die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
schlechte Kommunikation der Führungskräfte, lediglich nach Entscheidungen wird informiert aber nicht begründet.
Vorgesetzte loben einen bis zum Himmel, solange man genau das macht, was gewünscht ist. Kündigt man dagegen, sieht es plötzlich ganz anders aus. Ebenfalls ist die Personalführung in der Südregion katastophal (dokumentierte Einschüchterungsversuche vor Zeugen / Betriebsrat).
Personalführung droht mit Sätzen wie "wenn Sie dieses Angebot ablehnen, muss Ihnen bewusst sein, dass Sie keine Karriere mehr im Unternehmen machen werden"
Grundstäzlich hat das Unternehmen spannende Aufgaben zu bieten.
Im kleinen Kreise gut. Doch über das Ganze vertraut man noch ungern
teils teils, gute KollegInnen verlassen das Unternehmen sehr schnell wieder.