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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterstützung durch den Direktvertrieb - Verkaufszahlenfördernd?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Forderung und Förderung ist die Devise. Alles was man an Kraft und Einsatz zeigt wird einem angerechnet und in einer Form zurückgegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur stimmt nicht ganz. Wenig Transparenz trotz vieler Gespräche.
Arbeitsatmosphäre
ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Das Klima ist sehr gut. Motivationsmeetings, Firmenevents pushen den Effekt.
Image
Ja, ich bin stolz in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können oft (Beginn und Feierabend) selbst von den Angestellten bestimmt werden. (Gleitzeit) Urlaubsanspruch kann auch jederzeit eingelöst werden.
Karriere/Weiterbildung
ja
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche auszahlung, bei der Höhe gibts immer Steigerungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung: JA
Soziales Engagementin Form von Spenden.
Kollegenzusammenhalt
eine Kollegiale Zusammenarbeit ist bedingt möglich. denn querschießer gibts überall. Jedoch ist im Notfall Jedermann zur Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
ja, man greift gerne auf die Erfahrung älterer Belegschft in vielen Bereichen zurück
Vorgesetztenverhalten
Sehr Kollegial, schon fast familier. eine sehr gute Struktur.
Arbeitsbedingungen
alle Punkte wie Arbeitsplatzausstattung, Beleuchtung, Belüftung sowie Einrichtung optisch kann mit sehr gut bewertet werden.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen wird das Personal über Umsetze, Zielsetzungen sowie erreichte Ziele informiert.
Gleichberechtigung
Haben Menschen jeglichen Geschlechts, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung dieselben Aufstiegschancen? JA
Wird die Frauenquote eingehalten? JA, höher als verlangt.
Werden Wiedereinsteigerinnen benachteiligt? nein
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt.Man hat genügent Entscheidungsgewalt für die Gestaltung des Arbeitslebens und Platzes. Über das Tagesgeschäft hinaus kann jeder Mitarbeiter die Aufgaben selbst bestimmen, auch wann er sie, sofern Termin nicht festgelegt, abliefert.
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