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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Prestige
- Überschaubare Grösse
- Marktgerechtes Salär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ich schliesse mich meinem Kollegen hier betreffend einem bestimmten Vorgesetzten bei der Sarasin Zürich an. Ist wirklich schlimm, ca. 50% des Teams ging schon oder wurde gegangen. HR weiss davon, unternimmt aber nichts.
- Mitarbeiter mussten Sanierungsbeitrage für die PK bezahlen aufgrund Misswirtschaft durch die Bank.
- Personalbenefits wurden extrem runtergefahren, kein Vergleich mehr zu einer Bär
- Alter Sarasin Spirit wurde komplett durch CS-Mentalität ersetzt, jetzt erfolgt erneut ein Umbau durch die Übernahme durch die Bank Safra
- Gebäude ist eine Katastrophe, zu wenig Platz. Zum Glück wird bald umgezogen.
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation unbedingt verbessern
- HR muss professioneller werden, wie es sich für eine Privatbank gehört
- Teams oder Bereiche, in welchen die Mitarbeiterabgänge überdurchschnittlich sind, müssen untersucht werden und die Vorgesetzten Stellung beziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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