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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegiales Umfeld. Kurze Entscheidungswege und gute Infrastruktur.
Nach der Eingliederung in eine DACH Region ist sehr vieles fremdgesteuert, auch wenn es für den CH Markt keinen Sinn macht.
Schlechte interne Kommunikation. Vieles erfährt man oft erst im direkten Gespräch mit betroffenen.
Die Arbeitsatmosphäre wurde zunehmend unzufrieden, da kein eigentlicher Country Manager vorhanden ist. Steuerung geschieht aus D in einer DACH Region.
Tolle Firma, gute und sympathische Leute, interessantes Business
sehr guter Team Zusammenhalt
top Büroräumlichkeiten mit super Verkehrsanbindung
Eine handvoll sehr gute Produkte! Unkomplizierter Umgang. WLB kann gelebt werden.
Keine klare Strategie, zu wenig Biss am Markt, Kundenorientierung eher sekundär, keine Fokussierung. Image am Markt gilt als zu teuer, ist aber nicht mehr so. Dies wird aber auch nicht bewusst am Markt positioniert. Suboptimales Marketing. Per- Sales Ressourcen sind Mangelware. Salär, Inzentiv und Frings Benefits eher schlecht. Keine gelebten Prozesse. Kompliziertes abwickeln von globalen Deals.
Punkte sind der GL alle schon bekannt.
Man spürt das Ziel sowohl die "Herzlichkeit" am Arbeitsplatz, als auch die Work-Live Balance zu ermöglichen
Hierzu kann man ganz klar ja sagen.
Es wird Wert auf eine ausgeglichene Work-Live Balance gelegt.
Kenntnis über weltweite Stellenangebote könnte intern sicher verbessert werden, aber es gibt immer ein offenes Ohr für die Anregungen.
Alles in allem zufreidenstellend. Manche Ziele könnten realistischer sein.
Das Engagement in diesen Bereichen ist gut ausgeprägt. Insbesondere die Firmenleitung fördert auch immer wieder soziale Einrichtungen.
Eingeschworene Gemeinschaft mit Bereitschaft zur Unterstützung und Kooperation.
Alter spielt keine Rolle. Kompetenz und Leistung kommen deutlich vor Altersfragen.
In Konfliktfällen wird ein kooperativer Stil zur Klärung gewählt. In der Regel angenehme, konstruktive Atmosphäre, so dass Lösungen auch offen angegangen werden können.
Grossraumbüros sind nicht jedermans Sache und besonders im Bereich Vertrieb kann die Phonstärke durchaus auch mal anspruchsvoll sein, was konzentriertes Arbeiten betrifft.
Ja, Feedback- und Informationsprozess sind in aller Regel gut.
Diese Fragen kommen im Firmenalltag so gar nicht vor. Sprich, es wird niemand benachteiligt oder bevorzugt. Man respektiert individuelle Einstellungen.
Es wird Wert auf Eigeninitiative gelegt und der entsprechende Freiraum im Rahmen der Möglichkeiten geboten.
So verdient kununu Geld.