Sateco 

AG

Bewertung

Vielen Dank für deine Rückmeldung, welche wir durchaus Ernst nehmen. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns so negative Empfindungen ausgelöst hat. Wir möchten zu den ausgeführten Punkten gern Stellung nehmen.

Gerade in diesem Team ist der Arbeitsanfall tatsächlich meist sehr hoch und gewisse Arbeiten laufen - noch - nicht vollautomatisiert ab. Wir haben aber in den letzten zwei Jahren bereits einiges unternommen, um dies zu verbessern und unternehmen auch weiterhin Bemühungen dafür. Solche Veränderungen benötigen aber ihre Zeit und müssen auch von den Mitarbeitenden mitgetragen werden. Seit mehreren Monaten sind diese Veränderungen aber deutlich spürbar. Das Team wurde aufgestockt und die Teammitglieder sind alle sehr motiviert und konnten sich zu einem stabilen und gut zusammenarbeitenden Team entwickeln. Du scheinst also doch schon seit mehreren Monaten nicht mehr bei uns zu arbeiten, da du diese Entwicklung nicht mitbekommen hast. Es ist schade, wenn man auf diesem – anonymen - Weg ehemalige Teamkollegen der ständigen Lästereien hinter dem Rücken bezichtigt. Wir haben immer ein offenes Ohr für solche Anliegen und versuchen lieber im offenen Austausch und Gesprächen Lösungen zu finden.

Gern möchten wir darauf hinweisen, dass im Bewerbungsprozess ein Schnuppertag einen integrativen Bestandteil darstellt. Wir legen viel Wert darauf, dass die potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden verstehen, welche Arbeiten auf sie zukommen. Damit möchten wir jedem im Vorfeld die Chance geben, gut zu überlegen, ob die Arbeiten zu einem passen oder nicht.

Dass die Work-Life-Balance bei uns ein Fremdwort sein soll, können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Wir finden, dass ein Tag Homeoffice in der Woche einer häufigen Regelung entspricht. Welche strengen Regeln hier angesprochen werden, verstehen wir nicht. Auch die Aussage, dass es keine flexible Arbeitszeit gibt, stimmt nicht. Solange das Büro zu den normalen Bürozeiten besetzt ist, schreiben wir keine bestimmte Uhrzeit für den Arbeitsbeginn bzw. das Ende vor. Wir benutzen das Zeiterfassungssystem TimeAS, welches durchaus marktüblich ist. Die Kontrollen dienen nicht nur der Firma sondern damit werden einerseits gesetzliche Vorgaben eingehalten und andererseits dienen sie auch zum Schutz der Mitarbeitenden. So soll bspw. Mehrarbeit ja nur in einem bestimmten Ausmass stattfinden, um eben eine Work-Life-Balance sicherzustellen, und wir geben den Mitarbeitenden die Möglichkeit, diese zu kompensieren.

Wir bedauern es, dass du die Arbeit bei uns als so frustierend wahrgenommen hast und hoffen, dass du in der Zwischenzeit eine Stelle gefunden hast, die deinen Wünschen und Neigungen besser entspricht.

Freundliche Grüsse
HR Team, Sateco AG