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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach ist der Arbeitgeber insgesamt sehr negativ zu bewerten. Es gibt Mitarbeitende, die seit über 20 Jahren keine Lohnerhöhung erhalten haben. Das Unternehmen hat sich über viele Jahrzehnte kaum weiterentwickelt und zeigt wenig Interesse an den Vorgängen in der Belegschaft sowie an der Qualität der Produkte. Es ist kein geeigneter Arbeitsplatz für Personen, die sich weiterentwickeln und beruflich wachsen möchten, sondern eher für ältere Mitarbeitende mit eingeschränkten Alternativen auf dem Arbeitsmarkt. Ich würde diesen Arbeitgeber daher nicht empfehlen.“
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass den Mitarbeitenden mehr Gehör geschenkt werden sollte und dass eine Modernisierung des Unternehmens notwendig wäre, um sowohl die Produktqualität als auch die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.“
Arbeitsatmosphäre
m Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist eine ausgeprägte Arroganz spürbar.“
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Work-Life-Balance
„Es besteht kein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben. Aufgrund von Personalmangel fallen regelmäßig viele Überstunden an, die weder vergütet noch als Freizeit gutgeschrieben werden.“
Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
Das Gehalt umfasst 13 Monatslöhne sowie einen Bonus, dessen Auszahlung jedoch nicht immer garantiert ist und teilweise organisatorischen Schwankungen unterliegt. Auf Rückfrage wird mitgeteilt, dass es sich um ein Versehen handelt oder der Bonus in diesem Jahr nicht ausbezahlt werden konnte. Die Bonusvergabe erfolgt nicht leistungsabhängig, sondern nach einem einheitlichen Standard in der Produktion, während Mitarbeitende im Bürobereich teilweise einen 14. Monatslohn erhalten.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten erwarten, dass man gemeinsam mit den Kollegen isst, auch wenn persönliche Differenzen bestehen.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Es gibt keinen Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Die Atmosphäre ist arrogant und sehr stressig.“
Arbeitsbedingungen
„Es gibt einen Mangel an Personal, und die Maschinen sind veraltet und fallen häufig aus. Es besteht wenig Interesse an einer Modernisierung. Bei Störungen muss man den Mechaniker unterstützen, was zu zusätzlichen Arbeitsstunden führt, die weder erfasst noch vergütet oder als Freizeit kompensiert werden.“
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend, was regelmäßig zu Problemen geführt hat.“
Gleichberechtigung
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden, und als Mitarbeiter muss man lediglich die Anweisungen der Vorgesetzten befolgen.“
Interessante Aufgaben
„Es kümmert sich niemand darum, da für das Unternehmen nur die maximale Produktion zählt.“