Tolle Menschen in zerrendem Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt, guter Standortleiter, tolle ERP-Struktur mit cleveren Spezialisten, Zusammenhalt, Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualifikation einiger VG, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Personalrekrutierung für Vorgesetze besser kontrollieren, Lohnhygiene weiterhin pflegen, Resultate von Mitarbeiterbefragungen schneller umsetzen, Stellvertretungssytem für Vorgesetzte revidieren! Eine Empfehlung würde ich zurzeit nicht machen.
Arbeitsatmosphäre
Stetig wandelnde Herausforderungen durch Fusion. Anspannung durch schlechte Vorplanung. Konzernstrategie wird lokal nur bedingt umgesetzt.
Image
Gemischte Note beim Namen Komax. Schleuniger allerdings gutes Image
Work-Life-Balance
Redflag für Vorgesetzte. Altmodische Stellvertretungsmodelle von früheren Vorgesetzten zerren an den wenigen Führungsverantwortlichen…
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung korrespondiert nicht mit den Vorstellungen der MA resp. deren gewählten Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Unterdurschnittliches Gehalt, Lohnhygiene nicht konstant durchgeführt. Ich hoffe dies ändert sich bald!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Infrastrukur und Standort setzt hohen Wert auf ein gesundes Bewusstsein. In anderen Belangen gar kein Bewusstsein…
Kollegenzusammenhalt
Einfach genial und dies auf sämtlichen Stufen. Sehr familiär und auch noch nach einem Austritt. Alle sitzen im gleichen Boot und suchen nach Lösungen!
Umgang mit älteren Kollegen
KK
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte sind der Führungsaufgabe nicht gewachsen oder weisen zu wenig soziale Kompetenz (Soft-Skills) aus.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur
Kommunikation
Unklare Entscheide führen zu viel Spielraum für Interpretation. Lokal wird nach Lösungen gesucht, extern lässt man den Standort Thun „ausharren“.
Gleichberechtigung
Künstlich…
Interessante Aufgaben
Durch Zusammenarbeit mit der Entwicklung entfalten sich viele Möglichkeiten für einen spannenden Arbeitsalltag.