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Schleuniger 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 99 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 99 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • KantineKantine
    64%64
  • RabatteRabatte
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Du-Kultur. Offener Umgang miteinander. GL sehr kommunikativ und transparent.
Spezielles Arbeitszeitmodell wählbar. Z. B. 38-Stunden-Woche, aber dafür weniger Lohn oder 43 Stunden mit mehr Lohn und Ferien.
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Super Team Events, tolle Firmenausflüge, hohe Transparenz, flache Hierarchie, DU-Umgang
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Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und können via KVP-App erfasst werden.
Die neue Geschäftsleitung (frischer Wind)
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Toller Zusammenhalt, guter Standortleiter, tolle ERP-Struktur mit cleveren Spezialisten, Zusammenhalt, Mitarbeiterevents.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nix wichtiges. Ich arbeite schon lange und gerne bei Schleuniger.
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Es dürfte mehr Budget für die Produktion sein z.B. für mehr Maschinen oder Erneuerungen
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Feriensaldo bei Neueintritt nur 21 Tage. Erhöhung auf 25 Tage etappenweise mit langen Dienstjahren.
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Nichts was ich gerade nennen kann.
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Die bisherigen Stärken von Schleuniger werden durch Komax vernichtet. Es spielt keine Rolle, wer für eine leitende Aufgabe am besten geeignet ist, die Verantwortung geht automatisch an Komax-Leute.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodell auf 40 Stunden ändern. Feriensaldo bei Neueintritt auf 25 setzen und nicht auf 21.
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Personalrekrutierung für Vorgesetze besser kontrollieren, Lohnhygiene weiterhin pflegen, Resultate von Mitarbeiterbefragungen schneller umsetzen, Stellvertretungssytem für Vorgesetzte revidieren! Eine Empfehlung würde ich zurzeit nicht machen.
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Führungskräfte sind hinterhältig und lügen
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Einflüsse von Komax abwägen
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Die Standortleitung dürfte etwas mehr sichtbar sein. Manchmal sind sie wie verschwunden. Ab und zu durch den Betrieb laufen, den Puls fühlen. Wenig Aufwand, riesige Wirkung!!! Ich kenne das aus eigener Erfahrung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Schleuniger Group ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Für einen Mechaniker ist es sehr interessant auf den vorhandenen modernen Maschinen zu arbeiten
4
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Spannende Produkte und globaler Vertrieb
5
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Wenn man sich sehr für Industriemaschinen interessiert, ist man hier sicherlich sehr glücklich. Ansonsten werden die individuellen Wünsche geprüft und nach Möglichkeit umgesetzt.
3
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Durch Zusammenarbeit mit der Entwicklung entfalten sich viele Möglichkeiten für einen spannenden Arbeitsalltag.
5
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Ich kann auch während meiner Arbeitszeit für die Schule lernen, damit ich zuhause weniger lernen muss.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schleuniger Group ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gehalt eher im niedrigen Bereich. Lohnanpassungen gibt es nicht. Man muss kündigen und wiederkommen.
Lohnerhöhungen gibt es tatsächlich, je nach Jahresbilanz, aber sie reichen gerade mal, um knapp die Inflation auszugleichen.
PK ist 50/50
2
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Versprechen viel, halten wenig
1
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Liegt eher im unteren Bereich
3
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Unterdurschnittliches Gehalt, Lohnhygiene nicht konstant durchgeführt. Ich hoffe dies ändert sich bald!
2
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Durchschnittliche Entlöhnung.
Andere Firmen im gleichen Segment zahlen wesentlich besser
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Hatte leider nie die Möglichkeit bekommen
3
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Für mich nicht so relevant.
4
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Wird individuell angeschaut und gefördert.
4
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Interne Weiterbildung korrespondiert nicht mit den Vorstellungen der MA resp. deren gewählten Weiterbildung.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schleuniger Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schleuniger Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schleuniger Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schleuniger Group als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schleuniger Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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