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kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausser dem Lohn finde ich alles gut
Schlechte Bezahlung, wünschte mir 500.- mehr pro Monat
Wenn man hört, wie viele Millionen die Firma macht, wäre es schön, auch etwas vom Kuchen zu haben.
Schöne Worte tun zwar der Seele gut, aber ich kann damit kein Brot kaufen....
Muss unbedingt verbessert werden!!!!
Sie geben den Leuten immer eine Chance und Möglichkeit was zu bewegen.
Sie haben viel Angst und müssen mal richtig aufräumen.
Es gibt viel Negativ ausgerichtete Nachrichten die Sie mal rangehen und beseitigen müssen.
Ich konnte schnell eine unterstütze Weiterbildung machen und wurde auch schnell Befördert.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten bzw. Produkte. Für diese Produkte gibt es einen guten Markt. Für Hochschulabsolventen bzw. Absolventen von höheren Fachschulen bietet diese Firma einen guten und interessanten Einstieg.
Das eher weniger gute Verhalten der Vorgesetzten. Bewerber, welche sich für langes Beschäftigungsverhältnis interessieren, sollten sich nicht dort bewerben.
Nur in Fachkreisen bekannt.
Aufgrund der eher chaotischen Organisation der Projekte kommt eine gute die Work-Life-Balance zu kurz.
Leider arbeitet die Führungsebene nicht strukturiert. Es hat auf der Ebene der Geschäftsführung als auch auf der Ebenen der Abteilungs- und Gruppenleiter mehrere Wechsel gegeben. Diese häufigen Wechsel brachten chaotische Verhältnisse und Unruhen mit sich. Fünf Wechsel von Vorgesetzten in einem Zeitraum von weniger als fünf Jahren sprechen eine deutliche Sprache. Auch sind Vorgesetzte bereit Angaben, welche von den Mitarbeitern über die jeweiligen Projekte erstellt werden, massiv zu schönen, um selber gut vor dem nächsten Vorgesetzten gut dazustehen. Sehr gerne gehen diese auch über Einwände zwecks Richtigstellung der Falschangaben hinweg und ignorieren diese Einwände. Wenn es Vorgesetzte oder auch Mitarbeiter nötig haben mit Falschaussagen arbeiten zu müssen, sollten sich diese Leute die Frage stellen, ob sie sich nicht besser aufgrund der offensichtlichen Überforderung eine einfachere Tätigkeit suchen sollten.
Flexible Arbeitszeiten
Extrem viele Kündigungen werden ausgesprochen man redet nicht mal mit den Arbeitnehmern es wird einfach gekündigt nach Lust und Laune.
Die Arbeitnehmer richtig behandeln wie Menschen und nicht wie
Roboter oder Nummern die man jederzeit und von heute auf Morgen ersetzen kann.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt, sie werden mit jüngeren ersetzt.
Von den älteren wird das Wissen ausgesogen danach wird gekündigt.
Das Vorgesetzten verhalten ist einfach nur tragisch und absolut nicht akzeptabel.
Man wird hingestellt als der grösste Depp von der Nation. Und leider sind alles nur Deutsche Bosse die keine Ahnung haben wie man mit Menschen in der Schweiz umgeht, die haben das Gefühl nur Sie wissen was Sie tun.
schöne helle Arbeitsplätze
Gibt sich mühe
Arbeitszeit im Home Office - warum weiterhin stempeln?
Die Kommunikation wird aufgebaut und ist überraschend transparent
In unserer Abteilung wird viel "Poker" gespielt. Informationen für den eigenen Vorteil zurückhalten oder preisgeben ist an der Tagesortnung.
Denke von aussen besser ...
Gefühlt weder besonders hoch noch "nicht vorhanden"
Wenn alles selber bezahlt und "privat" Besucht wird
Da im selben Boot, die selben Probleme.
Bleiben leider aber zu lange an "wichtigen" Positionen kleben.
Könnte durch Transparenz sicher gesteigert werden. Mitarbeiter gespräche werden keine geführt.
Computer und Appliaktionen sind auf einem neuen Stand oder werden gerade durch neue Anwendungen ersetzt. Das IT Reglement ist noch aus dem Jahr 200 oder so: Kein Privates Internet surfen usw.
Sehr gute Büros, mit viel Platz und je nach Seite hell mit etwas Weitsicht.
Es kommen und gehen neue Team Mitglieder - von der Führung keine Information. Oder nur auf Nachfrage. Von sich aus wird absolut nichts kommuniziert.
Sozialleistungen sind gemäss OR. Auch hier nicht überdurchschnittlich oder besonders.
Sind vorhanden, werden aber durch einen Zick-Zack Kurs der Führung erschwert.
Zeitnahe Umsetzung
Home office sollte nun vermehrt gestattet werde. Es bräuchte nicht jeder einen eigenen internen Büro Arbeitsplatz.
Die Firma, macht das hervorragend und die Mitarbeiter helfen auch vorbildlich mit.
Gute gesunde Firma, welche in der aufwärts Spirale gute Ergebnisse erziehlt.
Bandbreite der Aufgaben, Bandbreite der Arbeitsmodelle, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die flache Hierarchie
nix!
Mehr Aussenwirkung erzeugen, unsere Qualitäten als Arbeitgeber noch besser zur Geltung bringen
Geprägt durch die internationale Struktur unseres Unternehmens sind wir sehr relaxt im Umgang mit den Kollegen(innen); "man kennt sich" innerhalb der knapp 1.000 Mitarbeitenden. Für mich eine gute Mischung zwischen "familiär" und "professionell".
Wir sind als ein Top3-Unternehmen unserer Branche in Europa und ein Top5-Unternehmen weltweit noch zu wenig "visible" ... aber wir arbeiten an einem verbessertem Branding und an mehr Präsenz in den sizialen Medien.
Master-Studiengänge neben dem Beruf ? => praktizierte Praxis an vielen Standorten
Hier Verweise ich auf unser Engagement unter dem Stichwort "Sustainability". Wir installieren Standort-spezifische Cockpits (Strom, Gas, CO2, Wasser, Solarstromgewinnung, etc.) zur Schaffung von Transparenz und zur Einleitung von Massnahmen.
Unsere langgedienten Kollegen werden häufig auch nach ihrem offiziellen Renteneintritt für fachspezifische Aufgaben (beispielhaft Konstruktion, Patentwesen, etc.) eingesetzt. Know-How (= Erfahrung) ist ist unserer Branche ein wertvoller Faktor.
Flexible Arbeitszeiten (wo immer funktional anwendbar) sind ein Standard bei Schleuniger; Home Office wird praktiziert.
Über alle Standorte hinweg ist es sicher schwer, eine vereiheitlichende Meinung zu finden. Über die Gruppe hinweg befinde ich die Kommunikation eindeutig als gut.
Interessantes Produkt
Man löst die Probleme nicht nachhaltig.
Es fehlt an Weitsicht. Probleme werden nicht bei der Ursache gelöst. Stetiges Firefitting und zu viel Stress.
Alle Arbeiten gegeneinander, man will nichts ändern
Zu viele Überstunde und keine Besserung
Weiterentwicklung war nicht möglich
Da alle im gleichen Boot sind, hält man doch irgendwie zusammen
Man wird zu spät informiert
Man wird schlecht und zu spät informiert
Sehr interessantes Produkt resp. Anlagen
Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten bzw. Produkte. Für diese Produkte gibt es einen guten Markt. Für Hochschulabsolventen bzw. Absolventen von höheren Fachschulen bietet diese Firma einen guten und interessanten Einstieg.
Das eher weniger gute Verhalten der Vorgesetzten. Bewerber, welche sich für langes Beschäftigungsverhältnis interessieren, sollten sich nicht dort bewerben.
Ist nur in Fachkreisen bekannt.
Leider arbeitet die Führungsebene nicht strukturiert. Es hat auf der Ebene der Geschäftsführung als auch auf der Ebenen der Abteilungs- und Gruppenleiter mehrere Wechsel gegeben. Diese häufigen Wechsel brachten chaotische Verhältnisse und Unruhen mit sich. Fünf Wechsel von Vorgesetzten in einem Zeitraum von weniger als fünf Jahren sprechen eine deutliche Sprache. Auch sind Vorgesetzte bereit Angaben, welche von den Mitarbeitern über die jeweiligen Projekte erstellt werden, massiv zu schönen, um selber vor dem nächsten Vorgesetzten gut dazustehen. Sehr gerne gehen diese auch über Einwände zwecks Richtigstellung der Falschangaben hinweg und ignorieren diese Einwände. Wenn es Vorgesetzte oder auch Mitarbeiter nötig haben mit Falschaussagen arbeiten zu müssen, sollten sich diese Leute die Frage stellen, ob sie sich nicht besser aufgrund der offensichtlichen Überforderung eine einfachere Tätigkeit suchen sollten.
Vielfalt
Viel Reisezeit
Bessere Komunikation
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