Gute Produkte, Führung mit viel Verbesserungspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Kommunikation kann man ruhig etwas zulegen. Auch eine offene Kommunikation würde ich bevorzugen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Man hat normale Bürozeiten, jedoch muss man sich an diese halten und ist nicht sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Man wird kaum unterstützt und gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist genügend, jedoch muss man sich immer selbst helfen. Man merkt das der Vorgestzer seine Lieblinge hat.
Arbeitsbedingungen
Vertretungen sind kaum bis gar nicht vorhanden. Sonst kann man seine Arbeit selbst einteilen.
Kommunikation
Viele vorraussehbare Erreignisse werden spät bis gar nicht kommuniziert. Man muss sich immer selbst informieren oder man wird überrascht
Gleichberechtigung
Es wird niemand diskrimiert. Mehr aber auch nicht.
Interessante Aufgaben
Kunden sind sehr variabel. Man hat jeden Tag neue Arbeiten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied
Besten Dank für Deine direkte und ehrliche Bewertung.
Wir finden es natürlich schade, dass Du den Umgang mit den Mitarbeitern als schlecht empfindest. Hier wäre natürlich hilfreich zu wissen, was genau du als schlecht empfindest.
Die Kommunikation wird, wo möglich und sinnvoll, transparent geführt. Daher sieht eine Änderung aus unserer Sicht oft nach „von Heute auf Morgen“ aus. Wir versuchen, wo es uns möglich ist, noch mehr Infos direkt weiterzugeben.
Gut, dass Du die Flexibilität im Bezug zu den Arbeitszeiten ansprichst. Wir haben bereits eine Anpassung des Reglements angekündigt und hoffen, dass wir dieses Anfang 2023 einführen können.
Dein Vorgesetzter möchte die Mitarbeiter in Eigenverantwortung fördern. Falls Dir diese Führungsmethode aber nicht zusagt, suche doch das direkte Gespräch mit Deinem Vorgesetzten, eventuell findet ihr einen anderen Weg, der für beide stimmt.
Die Vertreterregelung ist nicht immer ganz einfach, bei einem kleineren Team und technisch anspruchsvollen Aufgaben.
Es tut uns leid, dass Du dich wenig unterstützt und gefördert fühlst in Bezug auf Deine Karriere und Weiterbildung. Wir sind überzeugt davon, dass bei einer ausgearbeiteten Anfrage nach Weiterkommen, alles Mögliche in die Wege geleitet wird. Da wir eine flache Hierarchie pflegen, sind Karriereschritte eher seitwärts gerichtet oder müssten mit einem Standortwechsel in unser Mutterhaus oder einem anderen Standort einhergehen. Nichts desto trotz, versuchen wir zusammen immer eine geeignete Lösung zu finden, was leider nicht immer möglich ist.
Wir freuen uns über Deine Verbesserungsvorschläge, welche wir natürlich intern besprechen und bearbeiten und hoffen noch lange auf Deine wertvolle Mitarbeit und Deine kritische Meinung zählen zu dürfen.