136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildungen anbieten, gute Arbeitssicherheit, Masken und Desinfektionsmittel
Meiner Meinung nach macht er alles ziemlich gut.
Weiter machen wie bisher. Nicht nachlassen.
Die offene und ehrliche Kommunikation. Es werden klare und realistische Ziele gesetzt. Die Leistung wird anerkannt und geschätzt. Kollegiales Verhalten auf allen Hierarchiestufen. Sehr soziales Denken und viele Aktivitäten in den letzten zwei Jahren unternommen um auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter (vor allem im Schichtbetrieb) einzugehen. Chancengleichheit für alle Mitarbeiter unabhängig von der Herkunft hat sich vor allem im Sterilbereich deutlich gesteigert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und dennoch wird der Job sehr ernst genommen
Nicht besonders bekannt in der Region. Wer aber davon gehört hat, dann meistens nur positives.
Die Freizeit wird respektiert. Urlaub wird in den allermeisten Fällen nach Wunsch genehmigt. Es wird darauf geachtet, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten immer eingehalten und nie überschritten werden. Anzeichen von Arbeitsüberlastung werden sofort wahrgenommen und entsprechende Massnahmen eingeleitet.
Wer Potential und Interesse zeigt hat grosse Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen beteiligt sich grosszügig bei Weiterbildungsmöglichkeiten und entwickelt die Mitarbeiter auch intern ständig weiter.
Die Gehälter werden laufend regional verglichen und angepasst.
Grosse Ziele bezüglich Umweltschutz. Die realistisch gesetzten Ziele werden laufend übertroffen.
Die Teams halten zusammen und Synergien werden so gut wie möglich genutzt
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang vor allem mit älteren Kollegen, die schon länger im Betrieb tätig sind.
Die Vorgesetzten nehmen ihre Vorbildfunktion jederzeit wahr und sind für ihre Mitarbeiter da. Anregungen werden ernst genommen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen. Konflikte werden ernst genommen und gelöst. Die Ziele sind klar und nachvollziehbar.
Der Standort wird laufend renovieret und die Technik auf dem neusten Stand gehalten.
Offene Kommunikation auf allen Ebenen. Regelmässige Informationsveranstaltungen Auf Standort- und Konzernebene
Absolute Gleichberechtigung. Das Geschlecht spielt in keiner Hinsicht eine Rolle.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Die offene und ehrliche Kommunikation. Es werden klare und realistische Ziele gesetzt. Die Leistung wird anerkannt und geschätzt. Kollegiales Verhalten auf allen Hierarchiestufen. Sehr soziales Denken und viele Aktivitäten in den letzten zwei Jahren unternommen um auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter (vor allem im Schichtbetrieb) einzugehen. Chancengleichheit für alle Mitarbeiter unabhängig von der Herkunft hat sich vor allem im Sterilbereich deutlich gesteigert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und dennoch wird der Job sehr ernst genommen
Nicht besonders bekannt in der Region. Wer aber davon gehört hat, dann meistens nur positives.
Die Freizeit wird respektiert. Urlaub wird in den allermeisten Fällen nach Wunsch genehmigt. Es wird darauf geachtet, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten immer eingehalten und nie überschritten werden. Anzeichen von Arbeitsüberlastung werden sofort wahrgenommen und entsprechende Massnahmen eingeleitet.
Wer Potential und Interesse zeigt hat grosse Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen beteiligt sich grosszügig bei Weiterbildungsmöglichkeiten und entwickelt die Mitarbeiter auch intern ständig weiter.
Die Gehälter werden laufend regional verglichen und angepasst.
Grosse Ziele bezüglich Umweltschutz. Die realistisch gesetzten Ziele werden laufend übertroffen.
Die Teams halten zusammen und Synergien werden so gut wie möglich genutzt
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang vor allem mit älteren Kollegen, die schon länger im Betrieb tätig sind.
Die Vorgesetzten nehmen ihre Vorbildfunktion jederzeit wahr und sind für ihre Mitarbeiter da. Anregungen werden ernst genommen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen. Konflikte werden ernst genommen und gelöst. Die Ziele sind klar und nachvollziehbar.
Der Standort wird laufend renovieret und die Technik auf dem neusten Stand gehalten.
Offene Kommunikation auf allen Ebenen. Regelmässige Informationsveranstaltungen Auf Standort- und Konzernebene
Absolute Gleichberechtigung. Das Geschlecht spielt in keiner Hinsicht eine Rolle.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Frühzeitige und durchgängige Aktionen
N.a.
Ist bereits vorbildlich
Die produkteherstellung und die prozesse rundherum
Umgang/sichtweise von arbeitskultur ist nicht zeitgemäss und wer zu laut die meinung äussert ist schnell weg
Die ganze unternehmenskultur ist mehr schein als sein
Das schlechte image kommt nicht von ungefähr
Jegliches ablehnen von mehr/überstunden ist quasi ein No-Go
Hält nicht zum team sondern zum management
Im vergleich zu anderen sehr schlecht
Total unklare verantwortlichkeiten, gerne werden aufgaben zwischen abteilungen hin und her geschoben
Vorholzeit für Weihnachten/Neujahr und Brückentage
Individuelle Teilzeitmodelle kombiniert mit Homeoffice
Kantine mit subventionierten Menüs
Ich finde die Try and Hire Politik bei den Produktionsmitarbeitern etwas schwierig.
Möglichkeit draussen zu essen fehlt momentan noch.
Setzt Rückmeldungen aus Mitarbeiterumfragen um
Aktuell nichts. Soweit alles in Ordnung
Weniger Sitzungen. Dafür mehr speditive Arbeiten
Büroarbeitsplätze werden aktuell ausgebaut / erweitert
Gibt möglichst jedem Mitarbeiter die Chance wer sie nutzt wird zufrieden sein. Viele Freiheiten im Job kein Kontrollwahn.
Schlechtes Lohnsystem. Die Firma verdient so einiges wird aber nicht wirklich in MA gesteckt kein wunder ist die Fluktuation so hoch
Im Team sind alle sehr nett und hilfsbereit
In der Ostschweiz kaum bekannt Olma,Offa etc. würde der Firma gut tun.
Dank Gleitzeit in meiner Abteilung ist das sehr gut bisher wurden auch keine Ferienwünsche verweigert
Gehalt ist manchmal echt knausrig wenn man nicht grad im Management sitzt..
Im Team sehr gut jedoch könnte das ab und an besser sein
Gesellschaftliches Verhalten der Vorgesetzte will seine Aufgaben erledigt haben ansonsten merkt man nix von den verschiedenen Hierarchie-stufen.
DU-Kultur von ganz unten nach ganz oben wem das liegt wird hier sehr glücklich mir gefällt das sehr gut.
kann recht trocken und einseitig sein.
Herausforderndes Geschäftsumfeld, relativ sicherer Arbeitsplatz
n/a
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden, z.B. Vorschlagswesen
Gut. Mitarbeiter sollten Reorganisationen auch als Chance sehen.
Leider ist die Firma in der Ostschweiz noch zu wenig bekannt. Mitarbeiter als Imageträger einsetzen, d.h. Mehrwert für Schott zu arbeiten muss von jedem nach aussen getragen werden.
Es gibt viel zu tun. Mut haben, Mehrstunden zu kompensieren.
Möglichkeiten gibt es sicher, kommt auf den Vorgesetzten an.
Es wurde bereits einiges getan.
Na ja......
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend
Jeder hat die gleichen Chancen
Einige starke Leaderfiguren. Leider nehmen nicht alle Vorgesetzten ihren Vorbildfunktion wahr. Konstruktive Fehlerkultur leider noch kein Führungsinstrument.
Büro - sehr gut
Produktion - 4 Schicht (sehr streng)
Man bekommt alle wichtigen Infos, manchmal lohnt es sich beim Vorgesetzten nachzufragen
Jeder hat die gleichen Chancen
Wenn man will, spannende Herausforderungen ohne Ende
schnelle und offene Kommunikation (inkl. Geschäftszahlen).Du-Kultur
viele Sitzungen und Workshops. Viele neue Themen / Modeströme werden angerissen aber nicht durchgezogen
weniger, dafür effiziente und Sitzungen. Teilnehmer sollen vorbereitet sein.
So verdient kununu Geld.