SCHOTT Pharma Schweiz AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
SCHOTT Pharma entwickelt wissenschaftlich fundierte Aufbewahrungslösungen, die gewährleisten, dass Medikamente für Menschen auf der ganzen Welt sicher und einfach zu verwenden sind. Pro Minute erhalten mehr als 30.000 Menschen eine Injektion, die in einem Produkt von SCHOTT Pharma verpackt ist. Das Portfolio umfasst Aufbewahrungs- und Verabreichungssysteme für Medikamente, etwa vorfüllbare Spritzen aus Glas und Polymer, Karpulen, Fläschchen und Ampullen. Rund 5.000 Menschen aus über 65 Nationen arbeiten bei SCHOTT Pharma jeden Tag daran, einen Beitrag zur weltweiten Gesundheitsversorgung zu leisten. Mit 17 hochmodernen Werken in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien ist das Unternehmen in allen wichtigen Pharma-Märkten vertreten. Über 1.000 eigens entwickelte Patente und Technologien und ein modernes R&D-Zentrum in der Schweiz unterstreichen den Innovationsfokus des Unternehmens. Die 30 führenden Pharmahersteller injizierbarar Medikamente und insgesamt über 1.800 Kunden arbeiten mit SCHOTT Pharma zusammen. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 986 Millionen Euro. SCHOTT Pharma ist ein seit 2023 an der Frankfurter Wertpapierbörse gelisteter Teil der SCHOTT Gruppe, einem Unternehmen der Carl-Zeiss-Stiftung, deren Zweck die Förderung von Forschung und Lehre in den MINT-Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik ist.
Die SCHOTT Pharma Schweiz AG am Standort in St. Gallen entwickelt und produziert Spritzen und Karpulen aus Glasrohr und Kunststoff für die internationale Pharmaindustrie und ist gleichzeitig der Technology Hub und das führende Werk innerhalb der SCHOTT Pharma. Mit rund 820 Mitarbeitenden ist das Unternehmen einer der grössten privaten Arbeitgeber auf dem Stadtgebiet. Gegründet wurde es 1930 als "forma vitrum AG", 2010 erfolgte die Integration in den SCHOTT Konzern mit Hauptsitz in Mainz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Was SCHOTT Pharma Schweiz AG über Benefits sagt
- Subventionierte Kantine am Standort
- Ein FELFEL Partnerbetrieb
- Wasserspender und kostenlose Früchte
- Regelmässige Wertschätzung im Rahmen diverser Aktionstage des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, an Geburtstagen oder in der Weihnachtszeit
- Verschiedene Events für Mitarbeitende wie Ski-Tag und Sommerfest
- Guter Anschluss an öffentlichen Verkehr und die Autobahn
- Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende im Schichtbetrieb sowie wohnhaft ausserhalb eines Radius von 3 km
- Finanzieller monatlicher Zuschuss von 40.- CHF für ÖV-Pendler & Turnschuhnutzer
- Ferienkauf
- Fitness-Beteiligung
- Home Office friendly
- Ruheräume
- Grillstelle im Freien mit Liegeplätzen
- Inhouse-Massageangebot
- Talententwicklung
- Fremdsprachentraining via "Rosetta Stone"
- Finanzielle Prämien und Erlebnisboni für ausserordentliche Leistungen
- Auszeichnung Leader in Diversity 2023
- Lohngleichheit von Mann und Frau
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
SCHOTT Pharma Schweiz AG steht für ein authentisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine unkomplizierte Du-Kultur. Jede*r Mitarbeitende ist aufgerufen, sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln und dies persönlich und beruflich. Wir bieten mit unseren Benefits attraktive und moderne Unternehmensleistungen und wollen damit all unseren Mitarbeitenden ein Zeichen der Wertschätzung und der Anerkennung geben. Neben flexiblen Arbeitszeiten und einer guten Anbindung zum öffentlichen Verkehr verfügen wir am Standort über eine subventionierte Kantine, ergonomische Arbeitsplätze, In-house Massagen, Ruheräume und bieten kostenlose Sprachtrainings und unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In St. Gallen befinden sich unter anderem folgenden Teilbereiche:
- Kompetenzzentrum für Spritzen und Karpulen
- Globale Produktentwicklung der Business Unit Pharma
- Globale Entwicklung für 'Automated Inspection Systems'
- Globale Technologie Entwicklung für Maschinen und Prozesse Heissformgebung
Gesuchte Qualifikationen
- Berufserfahrene, die wissen, was Sie können und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind.
- Hochschulabsolventen, die ihren Abschluss geschafft haben und mit einer grossen Portion Leistungsbereitschaft und Marktorientierung bestens ausgerüstet sind.
- Studenten, die wertvolle Praxiserfahrungen sammeln möchten. Bei uns können Sie im Rahmen eines Praktikums im In- und Ausland erste Kontakte in der Berufswelt knüpfen und an herausfordernden Aufgaben selbstständig mitarbeiten.
- Lernende, die gerne eine Ausbildung im technischen oder kaufmännischen Bereich absolvieren möchten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHOTT Pharma Schweiz AG.
Standort
Standorte Inland
SCHOTT Pharma Schweiz AG
St. Josefen-Strasse 20
9001 St. Gallen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Kultur, Mitarbeiter und Vorgesetzte
Das Sommerfest ist super. Es ermöglicht ein starkes Gefühl des Zusammenhalts und eine starke Indentifikation mit dem Arbeitgeber.
Zuerst fand ich es interessant, derzeit "Null", "Bosse ohne soziale Kultur", "kontinuierlicher Mangel an Respekt, psychologischer Druck geht weiter, Gesellschaft mit wenig Zukunft".
Technisch interessante Projekte und Produkte
Möglichkeit für Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen mit hoher fachlicher Kompetenz
Die Lage ist ganz nett und die Kollegen waren auch immer nett und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man sich gegen Belästigungen wehrt, wird man direkt gekündigt. Vertraut man sich den Vorgesetzten an, wird einem mitgeteilt, dass dieser so ist, wie er ist, und das sei normal. Nicht einmal die Personalabteilung hat sich bei der Belästigung eingesetzt, obwohl im Personalreglement steht, dass man sehr gut auf so etwas achtet. Dem ist aber nicht so! So wäre ich nicht gekündigt worden sehr traurig die arme Mitarbeiterin die nach mir kommt.
Mobbing durch direkte Vorgesetzte, keine Unterstützung durch das Management
Angstkultur statt Vertrauen – wer Kritik äußert, wird ausgegrenzt
Kommunikation nur in eine Richtung, Transparenz fehlt völlig
Fehlende Menschlichkeit und Empathie auf Führungsebene
Gute Ideen werden ignoriert, Eigeninitiative bestraft
Keine klare Linie bei Entscheidungen, viel Politik und Machtspielchen
Typische deutsche Risikoaversion
Das sich niemand interessiert wenn ein Problem gibt's.Und danach bei solche Antworten melden Sie sich an HR das ist ja grosste Quatsch überhaupt.Es kümmert sich niemand.Chef hat keine Interesse sich um die Mitarbeiter zu kümmert,weil sind ja sooo viele Nationalitäten in die Firma es wird halt geredet.Es wird viel Lüge erzählt die Betroffene Person leidet und niemand ist für Mobbing zuständig.Hut ab Schott
Überwiegend temporäre Mitarbeiter bei QR werden oft allein gelassen, da sich kaum ein Vorgesetzter um sie kümmert. Informationen erhalten wir oft von fest angestellten Kollegen anstatt von den Vorgesetzten. Konfliktlösungen werden vermieden, was zu einer Verschlechterung der Abteilung und teilweise respektlosen Vorfällen führt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Integration zwischen Organisationen und modernere Arbeitsweisen
Sie sollten sich mehr für Frauen einsetzen die belästigung erfahren.
Ich kam voller Motivation und Stolz – und ging mit Enttäuschung und Erschöpfung. Fachlich ist Schott Pharma stark, menschlich jedoch tief gespalten. Das größte Problem liegt klar im Führungsverhalten: Mangel an Empathie, Machtmissbrauch und eine Kultur des Schweigens
Echte Führungskultur etablieren – nicht nur Titel verteilen
Klare Konsequenzen bei Mobbing und Fehlverhalten
Vertrauen und Wertschätzung statt Angst und Kontrolle
Menschlichkeit darf kein Risiko sein
Es gibt in einem Unternehmen dieser Grösse viel zu verbessern.
Wichtig ist, nicht stehen zu bleiben und weiterhin Stabilität und Sicherheit für die Mitarbeitenden auszustrahlen.
Bessere Kommunikation und Transparenz
Eine klare und regelmäßige Kommunikation über Entscheidungen und Unternehmensziele würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse reduzieren. Es könnte hilfreich sein, ein wöchentliches Update oder eine offene Sprechstunde einzuführen, um Fragen und Bedenken der Mitarbeiter aufzugreifen.
Förderung eines respektvollen und fairen Arbeitsumfelds
Ein respektvoller Umgang miteinander und die Förderung einer positiven Teamkultur könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mobbing oder ungerechtfertigte Kritik sollten konsequent vermieden werden, um ein motivierendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SCHOTT Pharma Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist sicherlich in Ordnung. Es gibt etliche mit langer Betriebszugehörigkeit.
Weiss ich leider nicht
Freundliche Umgebung.
je nach Person
war aus meiner sicht okay
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOTT Pharma Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Unklar, nicht strukturiert
macht man den Mund auf wird man gekündigt
Transparenz fehlt völlig. Informationen werden zurückgehalten oder bewusst gefiltert, um Macht zu sichern.
es wird nicht offen kommuniziert sondern genau geplant welche info wann zu wem weitergeleitet wird auch zum wissend zum nachteil gewisser betroffener personen
Die Kommunikation bei QR wird mit einem Stern bewertet, da die Vorgesetzten ihre Ansprechpartner bevorzugen und das Team nicht einbeziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Kann man sich weiterbilden wird auch gefördert
Offiziell wird Weiterbildung gefördert, tatsächlich aber nur selektiv. Wer sich kritisch äußert oder nicht ins persönliche Netzwerk der Führung passt, hat keine Chance auf Entwicklung.
Schott ermöglicht es den Mitarbeitenden sich weiterzubilden.
Keine Möglichkeit auf andere Stelle weil die Plätze schon auf Private Hausbesuche schon vergeben werden.Traurig einfach traurig
Keine Zeit für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHOTT Pharma Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHOTT Pharma Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHOTT Pharma Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHOTT Pharma Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.