Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
SCHOTT Pharma entwickelt wissenschaftlich fundierte Lösungen, um zu gewährleisten, dass Medikamente für Menschen auf der ganzen Welt sicher und einfach zu verwenden sind. Weil Gesundheit entscheidend ist. Das Portfolio umfasst Aufbewahrungs- und Verabreichungssysteme für Medikamente, wie vorfüllbare Spritzen aus Glas und Polymer, Karpulen, Fläschchen und Ampullen. Rund 4.700 Menschen aus über 65 Nationen arbeiten bei SCHOTT Pharma jeden Tag daran, einen Beitrag zur weltweiten Gesundheitsversorgung zu leisten. Mit 17 hochmodernen Werken in Europa, Nord- und Südamerika und Asien ist das Unternehmen in allen wichtigen Pharma-Märkten vertreten. Über 900 eigens entwickelte Patente und Technologien, ein modernes R&D-Zentrum in der Schweiz und rund 130 Mitarbeitenden in Forschung und Entwicklung unterstreichen den Innovationsfokus des Unternehmens. Die SCHOTT Pharma AG & Co. KGaA hat ihren Hauptsitz in Mainz und ist Teil der SCHOTT AG, einem Unternehmen der Carl-Zeiss-Stiftung. In diesem Sinne setzt sich SCHOTT Pharma nachhaltig für Gesellschaft und Umwelt ein und hat sich verpflichtet bis 2030 klimaneutral zu werden. Die 30 führenden Pharmahersteller injizierbarer Medikamente und insgesamt über 1.700 Kunden arbeiten mit SCHOTT Pharma zusammen. Im Fiskaljahr 2021 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 650 Millionen Euro.
Die SCHOTT Pharma Schweiz AG am Standort in St. Gallen entwickelt und produziert Spritzen und Karpulen aus Glasrohr und Kunststoff für die internationale Pharmaindustrie und ist gleichzeitig der Technology Hub und das führende Werk innerhalb der SCHOTT Pharma. Mit rund 740 Mitarbeitenden ist das Unternehmen einer der grössten privaten Arbeitgeber auf dem Stadtgebiet. Gegründet wurde das Unternehmen 1930 als «forma vitrum AG», 2010 erfolgte die Integration in den SCHOTT Konzern mit Hauptsitz in Mainz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
FirmenwagenSCHOTT Pharma Schweiz AGsteht für ein authentisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine unkomplizierte Du-Kultur. Jede*r Mitarbeitende ist aufgerufen, sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln und dies persönlich und beruflich. Wir bieten mit unseren Benefits attraktive und moderne Unternehmensleistungen und wollen damit all unseren Mitarbeitenden ein Zeichen der Wertschätzung und der Anerkennung geben. Neben flexiblen Arbeitszeiten und einer guten Anbindung zum öffentlichen Verkehr verfügen wir am Standort über eine subventionierte Kantine, ergonomische Arbeitsplätze, In-house Massagen, Ruheräume und bieten kostenlose Sprachtrainings und unterschiedlichste Weiterbildungsmöglichkeiten an.
In St. Gallen befinden sich unter anderem folgenden Teilbereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHOTT Pharma Schweiz AG.
Standorte Inland
SCHOTT Pharma Schweiz AG
St. Josefen-Strasse 20
9001 St. Gallen
weiterer Standort Schweiz:
SCHOTT Suisse SA, Yverdon-les-Bains
Standorte Ausland
Standorte im näheren Ausland:
Gehalt, Kultur, Mitarbeiter und Vorgesetzte
Technisch interessante Projekte und Produkte
Möglichkeit für Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen mit hoher fachlicher Kompetenz
Das Sommerfest ist super. Es ermöglicht ein starkes Gefühl des Zusammenhalts und eine starke Indentifikation mit dem Arbeitgeber.
Die Lage ist ganz nett und die Kollegen waren auch immer nett und hilfsbereit.
Tolle hochmotivierte Teams
tolle Produkte
Wenn man sich gegen Belästigungen wehrt, wird man direkt gekündigt. Vertraut man sich den Vorgesetzten an, wird einem mitgeteilt, dass dieser so ist, wie er ist, und das sei normal. Nicht einmal die Personalabteilung hat sich bei der Belästigung eingesetzt, obwohl im Personalreglement steht, dass man sehr gut auf so etwas achtet. Dem ist aber nicht so! So wäre ich nicht gekündigt worden sehr traurig die arme Mitarbeiterin die nach mir kommt.
Mobbing durch direkte Vorgesetzte, keine Unterstützung durch das Management
Angstkultur statt Vertrauen – wer Kritik äußert, wird ausgegrenzt
Kommunikation nur in eine Richtung, Transparenz fehlt völlig
Fehlende Menschlichkeit und Empathie auf Führungsebene
Gute Ideen werden ignoriert, Eigeninitiative bestraft
Keine klare Linie bei Entscheidungen, viel Politik und Machtspielchen
Führungsstil bei vielen Vorgesetzten , nicht allen
Gehalt nicht auf Pharma level
wenig Karriere Möglichkeit
Es scheint, als hätte HR manchmal den Fokus auf die Interessen der Mitarbeiter aus den Augen verloren. Natürlich wissen sie besser, wie sie damit umgehen, aber es wäre wünschenswert, wenn die Bedürfnisse und das Wohl der Mitarbeiter stärker berücksichtigt würden. Was die Abteilung Quality Release betrifft, so ist die Kritik nicht neu und wurde bereits mehrfach geäussert. Eine ernsthafte Auseinandersetzung mit diesen Anliegen könnte helfen, die Arbeitsabläufe und das Arbeitsumfeld in diesem Bereich zu verbessern.
Ich kam voller Motivation und Stolz – und ging mit Enttäuschung und Erschöpfung. Fachlich ist Schott Pharma stark, menschlich jedoch tief gespalten. Das größte Problem liegt klar im Führungsverhalten: Mangel an Empathie, Machtmissbrauch und eine Kultur des Schweigens
Echte Führungskultur etablieren – nicht nur Titel verteilen
Klare Konsequenzen bei Mobbing und Fehlverhalten
Vertrauen und Wertschätzung statt Angst und Kontrolle
Menschlichkeit darf kein Risiko sein
Mehr Integration zwischen Organisationen und modernere Arbeitsweisen
Bessere Kommunikation und Transparenz
Eine klare und regelmäßige Kommunikation über Entscheidungen und Unternehmensziele würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse reduzieren. Es könnte hilfreich sein, ein wöchentliches Update oder eine offene Sprechstunde einzuführen, um Fragen und Bedenken der Mitarbeiter aufzugreifen.
Förderung eines respektvollen und fairen Arbeitsumfelds
Ein respektvoller Umgang miteinander und die Förderung einer positiven Teamkultur könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mobbing oder ungerechtfertigte Kritik sollten konsequent vermieden werden, um ein motivierendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter
...
Sie sollten sich mehr für Frauen einsetzen die belästigung erfahren.
der führungsstil ist absolut unzeitgemäß, niemand will mehr so behandelt werden, in der heutigen Zeit sind die mitarbeiter das größte gut und nichts anderes mehr, das ist bei SCHOTT noch nicht angekommen
Der am besten bewertete Faktor von SCHOTT Pharma Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
sehr hilfsbereite Kollegen, aber auch sehr verängstigt
Die Kollegen waren freundlich und es wurde unterstützt
Vielfältige Teams mit individuellem Spirit.
Die Kollegen sind nett und grundsätzlich hilfsbereit, aber die meisten sind komplett verunsichert.
in den eigeben Abteilungen ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOTT Pharma Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Unklar, nicht strukturiert
Transparenz fehlt völlig. Informationen werden zurückgehalten oder bewusst gefiltert, um Macht zu sichern.
macht man den Mund auf wird man gekündigt
es wird nicht offen kommuniziert sondern genau geplant welche info wann zu wem weitergeleitet wird auch zum wissend zum nachteil gewisser betroffener personen
Es wird nicht offen kommuniziert und hinter dem Rücken geredet vor allem auf Managementebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Offiziell wird Weiterbildung gefördert, tatsächlich aber nur selektiv. Wer sich kritisch äußert oder nicht ins persönliche Netzwerk der Führung passt, hat keine Chance auf Entwicklung.
Kann man sich weiterbilden wird auch gefördert
Schott ermöglicht es den Mitarbeitenden sich weiterzubilden.
Keine Möglichkeit auf andere Stelle weil die Plätze schon auf Private Hausbesuche schon vergeben werden.Traurig einfach traurig
nicht vorhanden