Schützen Rheinfelden AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKompetenz und Herzlichkeit
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Was Schützen Rheinfelden AG über Benefits sagt
Zu unseren attraktiven Anstellungsbedingungen gehören ein faires Lohnsystem und gute Sozialleistungen. Auch Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig.
- sinnvolle, interessante Aufgaben zugunsten unserer Patientinnen und Patienten und unserer Gäste.
- die Möglichkeit zu Teilzeitarbeit auf allen Hierarchiestufen.
- gut abgestimmte interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- ein breites Angebot für Fortbildung und Supervision, intern und extern.
- laufende Förderung durch individuelle Weiterbildung (IWB).
- fünf/sechs Wochen Ferien und 10,5 bezahlte Feiertage.
- Flexiprämien für Einspringen in einem bestimmten Zeitraum.
- Verpflegung in den drei Restaurants oder im Pausenraum zu vergünstigten Konditionen.
- kostenloses Frühstück (für Mitarbeitende von Klinik und Support: tägliches Frühstücksbuffet).
- grosszügige Vergünstigungen auf eigene Angebote wie Übernachtungen, Spa-Anwendungen und Restaurationsleistungen für Mitarbeitende und in deren Begleitung für den Partner oder die Partnerin und die Familie.
- weitreichendes betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm mit Kursen und Workshops und freiem Zutritt zu Gesundheitsangeboten wie Qigong, Rücken-Fit, Trampolintraining und den Fitnessräumen sowie Vorzugsangebote der Rheinfelden medical Partnerbetriebe.
- personalärztliches Angebot und ambulante psychiatrische-psychotherapeutische Beratung.
- Gratis-Eintritt ins Solebad mit Sauna, Dampfbad mit Rabatt auf alle Anwendungen sowie Nutzung des Achtsamkeitsgartens.
- Tankkarten bei AVIA und Shell, TNW Job-Ticket, HotelCard, Staffdeals, Flottenrabatt sowie Vergünstigungen in diversen Betrieben der Region.
- gemeinsame Ski- und Wandertage.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns finden Sie neben einer interessanten, abwechslungsreichen Tätigkeit ein aufgestelltes Team und eine einzigartige Zusammenarbeitskultur mit einer herzlichen Atmosphäre.
Empathie und Wertschätzung werden bei uns gross geschrieben, mit wertebasierten Führungsprinzipien, einem unterstützendes Arbeitsumfeld und dem respektvollen Umgang untereinander. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Sinnhaftigkeit und der Möglichkeit, sich einzubringen.
Persönliche Weiterentwicklung und individuelle Förderung innerhalb des Betriebs liegen uns am Herzen. Deshalb engagieren wir uns stark in der internen und externen fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildung. Wachsen Sie mit uns mit. Wir bieten viele interne Karrierechancen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schützen Rheinfelden AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kulturen vielfalt
Znüni, von der Klinik bezahlt, was auch die Kommunikation fördert. Insgesamt ein lockerer und herzlicher Umgang.
Den Mitarbeitenden werden schon nette Privilegien ermöglicht. Sehr luxuriös.
Grosser Kompetenzbereich, viel Eigenverantwortung, Methodenvielfalt, tolle Kollegen
Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrschte ein Angstklima, das ab und zu thematisiert wurde. Jedoch wurde dies nie in der Tiefe angegangen und so nie eine Lösung gefunden. Dies führte zu einer hohen Fluktuationsrate beim Personal. Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht auf Augenhöhe, Kritik ist nicht erwünscht oder wird ignoriert.
Wenn Kritik von Arbeitnehmer*in an der Leitung angebracht wird, wird im Gegenzug Kritik auf Arbeitnehmer*in projiziert.
Verbesserungen werden aufgeschoben.
Horrende Investitionen in Gebäude und Äusseres, dafür wird bei der Rente und Löhne der Mitarbeiter gespart.
Tendenziell Deutsche Ärzte, dessen Haltung oft durchsickert "über allem erhaben zu sein".
Dass bei Mobbing weggeschaut wird.
Die Nachteile sind, dass teilweise Krankheiten, die selber in der Klinik behandelt werden, bei Mitarbeitern auf einmal als unheilbar gelten (burn out) und das versprochene Wiedereinstiege nicht gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Der lohn söll deultich höher sein. Und wen man eine ausbildung dazu hat auch.
Wochenende extra bezahlung hinzufügen.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Es gibt viel Kompetenz in der Mitarbeiterschaft, die aber vielerorts nicht zur Entfaltung kommt, da die Klinik „alles und für jeden etwas“ anbieten möchte. Weniger Angebot das sein Potential entfalten kann wäre hier mehr.
Ich würde keinem Psychologen empfehlen hier eine Stelle anzunehmen auch wenn die Klinik von aussen sehr gut wirkt. Das ist leider nur Image. Die Klinik kränkelt von innen und macht krank!
Besser mit Praktikanten umgehen. Ich habe mich so aufs Praktikum gefreut und wurde fast jeden Tag schikaniert. Es war eine schlimme Zeit, von der ich mich sehr lange erholen musste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schützen Rheinfelden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen war grösstenteils gut. Es herrschte jedoch auch häufig eine Verunsicherung im Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schützen Rheinfelden ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Löhne unter dem Benchmark; Sozialleistungen im normalen Rahmen.
Externe Weiterbildung wurden bis zu einem gewissen Betrag übernommen (Arbeitszeit und finanzielle Beteiligung).
Trotz seines guten Rufes und der teuren Ausstattung der Klinik verdienen insbesondere Psychologen unterdurchschnittlich. Keine Lohnverhandlungen möglich, so gut wie keine Beteiligung an Weiterbildungen. 6 Wochen Ferien sind ein Trugschluss, da man an etwa 3 Monaten im Jahr die Ferienvertretung machen muss und so Arbeit von zwei machen muss (da würde ich lieber auf eine Woche Ferien mehr verzichten statt 3 Monate über meinem Pensum zu arbeiten).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr gefördert.
Sporadische interne Weiterbildung. Keine Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Weiterbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schützen Rheinfelden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schützen Rheinfelden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schützen Rheinfelden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schützen Rheinfelden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.