Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyZu unseren attraktiven Anstellungsbedingungen gehören ein faires Lohnsystem und gute Sozialleistungen. Auch Ihre Work-Life-Balance ist uns wichtig.
Bei uns finden Sie neben einer interessanten, abwechslungsreichen Tätigkeit ein aufgestelltes Team und eine einzigartige Zusammenarbeitskultur mit einer herzlichen Atmosphäre.
Empathie und Wertschätzung werden bei uns gross geschrieben, mit wertebasierten Führungsprinzipien, einem unterstützendes Arbeitsumfeld und dem respektvollen Umgang untereinander. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Sinnhaftigkeit und der Möglichkeit, sich einzubringen.
Persönliche Weiterentwicklung und individuelle Förderung innerhalb des Betriebs liegen uns am Herzen. Deshalb engagieren wir uns stark in der internen und externen fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildung. Wachsen Sie mit uns mit. Wir bieten viele interne Karrierechancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schützen Rheinfelden AG.
Znüni, von der Klinik bezahlt, was auch die Kommunikation fördert. Insgesamt ein lockerer und herzlicher Umgang.
Kulturen vielfalt
Den Mitarbeitenden werden schon nette Privilegien ermöglicht. Sehr luxuriös.
Grosser Kompetenzbereich, viel Eigenverantwortung, Methodenvielfalt, tolle Kollegen
Kommunikation
Es herrschte ein Angstklima, das ab und zu thematisiert wurde. Jedoch wurde dies nie in der Tiefe angegangen und so nie eine Lösung gefunden. Dies führte zu einer hohen Fluktuationsrate beim Personal. Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht auf Augenhöhe, Kritik ist nicht erwünscht oder wird ignoriert.
Wenn Kritik von Arbeitnehmer*in an der Leitung angebracht wird, wird im Gegenzug Kritik auf Arbeitnehmer*in projiziert.
Horrende Investitionen in Gebäude und Äusseres, dafür wird bei der Rente und Löhne der Mitarbeiter gespart.
Tendenziell Deutsche Ärzte, dessen Haltung oft durchsickert "über allem erhaben zu sein".
Verbesserungen werden aufgeschoben.
Dass bei Mobbing weggeschaut wird.
Die Nachteile sind, dass teilweise Krankheiten, die selber in der Klinik behandelt werden, bei Mitarbeitern auf einmal als unheilbar gelten (burn out) und das versprochene Wiedereinstiege nicht gehalten werden.
Der lohn söll deultich höher sein. Und wen man eine ausbildung dazu hat auch.
Wochenende extra bezahlung hinzufügen.
Es gibt viel Kompetenz in der Mitarbeiterschaft, die aber vielerorts nicht zur Entfaltung kommt, da die Klinik „alles und für jeden etwas“ anbieten möchte. Weniger Angebot das sein Potential entfalten kann wäre hier mehr.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Ich würde keinem Psychologen empfehlen hier eine Stelle anzunehmen auch wenn die Klinik von aussen sehr gut wirkt. Das ist leider nur Image. Die Klinik kränkelt von innen und macht krank!
Besser mit Praktikanten umgehen. Ich habe mich so aufs Praktikum gefreut und wurde fast jeden Tag schikaniert. Es war eine schlimme Zeit, von der ich mich sehr lange erholen musste.
Der am besten bewertete Faktor von Schützen Rheinfelden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältig und spannend mit immer neuen Aufgaben.
Aufgaben mit dem Patienten sind interessant.
Wenigstens die Arbeit mit Patienten gleicht ein wenig aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schützen Rheinfelden ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Löhne unter dem Benchmark; Sozialleistungen im normalen Rahmen.
Externe Weiterbildung wurden bis zu einem gewissen Betrag übernommen (Arbeitszeit und finanzielle Beteiligung).
Trotz seines guten Rufes und der teuren Ausstattung der Klinik verdienen insbesondere Psychologen unterdurchschnittlich. Keine Lohnverhandlungen möglich, so gut wie keine Beteiligung an Weiterbildungen. 6 Wochen Ferien sind ein Trugschluss, da man an etwa 3 Monaten im Jahr die Ferienvertretung machen muss und so Arbeit von zwei machen muss (da würde ich lieber auf eine Woche Ferien mehr verzichten statt 3 Monate über meinem Pensum zu arbeiten).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr gefördert.
Sporadische interne Weiterbildung. Keine Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Weiterbildungen werden gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.