Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt Menschen, die kaum einen Titel wie Projektleiter erhalten haben und sich plötzlich für unfehlbar halten. Statt weiterhin zuzuhören, dazuzulernen und die Erfahrungen anderer zu respektieren, treten sie auf, als hätten sie auf jede Frage bereits die richtige Antwort. Dabei wird oft vergessen, dass gute Führung nicht durch einen Titel entsteht, sondern durch Fachwissen, Charakter, Teamfähigkeit und den respektvollen Umgang mit anderen Menschen.
Setzt die richtige leute am richtigen ort ein !!!
Musst immer aufpassen was du sagst
Garnicht vorhanden wen mahn als neuer kommt mahn wird immer komisch behandelt.
Es wird immer erwartet das du alles weisst.
Interessante Projekte. Es wird Wert auf gelernte Fachkräfte gelegt. Leider wird jedoch nicht weiter ausgebildet.
Es wird keine andere Meinung als die des GF akzeptiert.
Mitarbeiter fördern auch wenn erst mal investiert werden muss. Nicht an den falschen Orten sparen nur um noch 1-2% mehr Gewinn zu realisieren.
Die Mitarbeiter werden nicht gefördert/weitergebildet. Man bleibt stehen so wie schlussendlich die ganze Firma was sich in Zukunft negativ auswirken wird. Gute Mitarbeiter verlassen deswegen vor zu die Firma.
Gehalt ok, bei den Firmenanlässen wird gespart. Es gibt einen Skitag der bezahlt wird was natürlich nicht selbstverständlich ist. Trotzdem wird auch hier das Datum so festgelegt das es Ende der Weihnachtsferien ist das ja möglichst wenige kommen und kein Arbeitsausfall zu Stande kommt.
Geschätzt ja weil rentabel, gefördert definitiv Nein.
Beim Werkzeug wird gespart wo möglich. Einzige Elektrofirma in der nicht jeder Isoliertes Werkzeug bekommt und selbst die welche was bekommen nur ungenügend.
Teamzusammen halt. In denneinzelnen Teams ist der Zusammenhalt gross. Es wird grossen Wert auf Ehrlichkeit und Anstand gelegt.
Die Feedbackkultur draussen ist deutlich besser als vom Büro aus.
Die interne Bilanz ist am Ende wichtiger als jeder Mitarbeiter! Es ist schön ende Jahr einen Gewinn auszuweisen, aber es ist immer die Frage zu welchem Preis!
Sich der Zeit anpassen! Lohn, Arbeitszeiten, Führungsfähigkeiten der Vorgesetzten ect. sind alles Faktoren, welche in der heutigen Zeit einen grösseren Stellenwert erhalten haben und da hängt das Unternehmen noch deutlich hinterher.
Coole Leute draussen auf dem Bau
Firma hat einen guten Ruf in der Umgebung
Standart Arbeitszeiten und Ferien
Geringer zustupf zur Weiterbildung
Lange verpflichtungszeit
Geringe Chance nach der Weiterbildung intern einen neue Rolle zu übernehmen
Gehälter entsprechen dem unteren Branchendurchschnitt, sehr begrenzt durch Lohnband
Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum
Teils Teils je nach Team
Sehr gut, viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Hirarchisch
Klassische 40h Woche
Und wie es auf dem Bau eben so ist, viel Arbeit, reichlich negatives Gejammer und keine Feedback-Kultur, welche eine Berbesseung erzeugen könnte.
So wie die GL es vorgibt so wird es gemacht.
Kein Platz für andere Meinungen
eher weniger klarer Strukturen vom Chef bis zum Mitarbeiter
Viele Spannende Projekte
Burkhalter Gruppe
Kommunikation, Verhalten bei Fehler
Einsässige Mitarbeiter werden bevorzugt
Offenheit
Kommunikation zwischen den verschiedenen Projektleitern.
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