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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schumacher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Seine Pflicht erfüllen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausbaufähig. Überstunden und Ferienzusagen werden viel zu spät mitgeteilt.
Einige Kollegen halten wir zusammenund bilden eine Freundschaft!
Bestimmte Frauen übernehmen die Herrschaft und tyrannisieren!
Im Winter herrscht Fereinsperre!
Bestimmte private Termine können wahrgenommen werden, andere wieder nicht.
Maximal 2 Wochen Ferien am Stück möglich.
Im Winter viel Zeit zum Skifahren, geniale geografische Lage für alle Aktivitäten
Schrecklich. Oft unter Termindruck da falsch offeriert oder geplant. Alle Aufträge werden grundsätzlich angenommen ohne auf die Produktionsmöglichkeiten zu schauen. Oft Samstags- oder gar Sonntags-Arbeit. Unter dem Deckmantel der Innovation werden zum Teil sehr fachfremde Entscheidungen getroffen, die der Produktionsqualität schlussendlich nicht helfen. Schlussendlich ist man einfach da um möglichst schnell möglichst viel zu produzieren, um bei den tiefen Preise der (ausländischen) Konkurrenz mithalten zu können. Dabei geht die Qualität oft vergessen. Viele ungelernte Arbeitskräfte. Fachkräfte fehlen.
Teilweise gute Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.