Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen, die bei Schweiz Tourismus ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
Schweiz Tourismus ist eine dynamische Organisation, bei welcher motivierte Mitarbeitende gemeinsam an spannenden und abwechslungsreichen Projekten arbeiten.
Obschon es eine eher kleine Firma ist, gibt es viele verschiedene Abteilungen, welche nicht zwingend immer kooperieren.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man fühlt sich wohl und willkommen.
Nach dem Praktikum besteht nicht zwingend die Chance auf eine Festanstellung.
Nur mit dem Praktikums-Gehalt ist es schwierig bis unmöglich, alle Fixkosten zum Leben zu decken.
Schweiz Tourismus (ST) als Organisation fördert und fordert gezielt die Qualitätsentwicklung und Nachhaltigkeit im Schweizer Tourismus.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist jedoch auch stark von einzelnen Personen abhängig.
Da es viele Praktikanten am Hauptsitz in Zürich hat, gibt es auch viele Gleichaltrige Kollegen. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Kommt auf die Abteilung und das Team (resp. den Vorgesetzten) an.
Der Kommunikationsfluss ist gewährleistet und Änderungen werden frühzeitig mitgeteilt. Teils erschwert der Aufbau der Büroräumlichkeiten den Kommunikationsfluss (Umzug ist 2019 geplant).
Die Aufgaben während des Praktikums sind vielseitig und spannend.
Als Praktikant schon viel Verantwortung und selbständiges Arbeiten.
Da ich gependelt habe, kam diese zu kurz. Konnte mir wegen zu kleinem Lohn keine Wohnung in Zürich leisten.
Als Praktikant kann man viel machen und wird meist als vollwertiger Mitarbeiter angesehen. Man erhält die Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln.
Die Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um, es herrscht eine gute Atmosphäre.
Es werden verschiedene Freikarten und Vergünstigungen angeboten.
Man muss sich bewusst sein, dass man von aussen immer kritisch beäugt wird, schliesslich wird die Firma zu einem grossen Teil vom Bund finanziert.
Man könnte vielleicht besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Abteilungen eingehen, und nicht über deren Köpfe hinweg Entscheidungen treffen. Wer weiss, was entstehen könnte, wenn die Mitarbeiter in manche Prozesse miteinbezogen würden.
Verschiedene Abteilungen und Arbeitsbereiche.