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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stets bemüht, die Arbeitnehmenden-Experience zu optimieren (anhand von Events, Mitarbeitendenfesten, …)
Gute Stimmung unter den MA
Es wird Schweiz gelebt und es gibt viel Passion auch im Management für das Produkt und für neue innovative Wege das Produkt Schweiz zu vermarkten.
Dass direkte Vorgesetzte im unteren Management den Mut haben, die Personalführung offener zu gestalten.
Dynamisches Marketing-Unternehmen - immer wieder spannende neue Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abeilungsübergreiffende Zusammenarbeit.
Obwohl das Unternehmen recht klein ist, gibt es doch Abteilungen in Zürich, die wenig miteinander kommunizieren. Das Vernetzen untereinander könnte noch besser funktionieren.
Heutiger Arbeitsplatz! Freue mich auf den Umzug in die top moderne Arbeitswelt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Praktisch keine Teilzeitstellen
Sehr auf Stunden fixiert und nichtauf geleistete Arbeit
Schwache Unterstützung Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Transparente interne Kommunikation - auch zwischen den Hierarchieebenen
Mehr auf Personen setzen, welche auch motiviert sind.
GL/Management: Unterstützt und kümmert euch um die Belange der Mitarbeitern; aufrichtige Wertschätzung; echtes Interesse kosten wenig, aber bringen viel.
HR: Werdet fortschrittlicher bezüglich Home Office; versteht Euch als Dienstleister des Personals. GL/Management: tragt Sorge zu Euren Mitarbeitern; aufrichtige Wertschätzung; echtes Interesse kosten wenig, aber bringen viel.
Vermehrte Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams. Es wird bereits gelebt - sollte aber weiter ausgebaut werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schweiz Tourismus ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch ist der Ruf der Firma sehr gut, er bröckelt aber innerhalb der Branche rasant.
Es gibt viele leidenschaftliche Arbeitskolleginnen und -kollegen mit denen es Freude macht Freude, die Schweiz zu vermarkten.
Schweiz Tourismus hat gegen aussen ein formidables Image, das sich jedoch stark mit dem internen beisst. Manchmal zurecht, manchmal nicht.
Viele passionierte Arbeitskolleginnen und -kollegen. Es macht Freude, das die Schweiz vermarkten zu dürfen.
ST geniesst mit einem starken Brand nach aussen noch immer ein gutes Image. Hinter der Fassade läuft jedoch auch vieles schief und man muss als Arbeitnehmer relativ schnell feststellen, dass nicht alles Gold ist, was glänzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweiz Tourismus ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Definitiv Luft nach oben
Auf Angestellten-Level sehr schlechte Verdienstmöglichkeiten.
Gehalt ist tief angesetzt (vor allem bei Nicht-Management-Stellen). Die (staatliche) Tourismusbranche hat durchschnittlich tiefere Löhne, im Vergleich zur Privatwirtschaft ist die Lohnkluft jedoch trotzdem zu gross.
Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt, dass ist aber generell so in der Tourismusbranche. Zahlt natürlich keine so hohen Löhne wie z.B. in der Versicherungs-, Beratungs- oder Finanzbranche. Betreffend Sozialleistungen ist Schweiz Tourismus nicht sehr attraktiv. Arbeitszeit mit 42-Stunden-Woche eher lang, Ferien, Pensionskasse und Benefits durchschnittlich, Essensvergütung mickrig. Heute bieten viele Firmen grosszügigere Ferienregelungen (über 5 Wochen), 40-Stundenwoche und überdurchschnittliche Pensionskassenbeiträge von Arbeitgeberseite, Gesundheitsmanagement, Handykosten-Übernahme etc., dass alles ist bei Schweiz Tourismus nicht zu erwarten. Man muss aber bedenken, dass ...
Für die Tourismusbranche üblich bescheidene Löhne. Es bestehen grundsätzlich keine Ansprüche auf Lohnerhöhungen. Der Einstiegslohn ist daher entscheidend, anschliessend sind keine grossen Sprünge mehr möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, Weiterbildungen werden häufig unterstützt.
Es gibt viele Möglichkeiten fr Weiterbildungen und Seminare, langfristig sind aber Aufstiege begrenzt.
Interne Aufstiegschancen sind gegeben und realistisch. Zudem gibt es Büros überall auf der Welt. Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt.
Weiterbildung (intern und extern) wird in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten unterstützt. Ich schätze dies sehr!
Wenn man jünger ist, hat man die Möglichkeit, in einem ausländischen Büro von Schweiz Tourismus zu arbeiten (London, Paris, New York etc.). Das ist ein Pluspunkt und bietet jüngeren Mitarbeitern eine echte Horizonterweiterung und die Möglichkeit, für ein paar Jahre einen Auslandaufenthalt zu erleben. Der Verdienst ist aber eher unterdurchschnittlich, das ist aber wohl nicht das Kriterium, wenn man ins Ausland will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweiz Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Schweiz Tourismus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweiz Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schweiz Tourismus als eher modern.
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