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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Znünipause.
Kommunikation
Blind sein ist keine Qualifikation. Mehr kontrollieren was gemacht wird.
Jeder kommt und geht wie er will. Dauernd sind Leute krank oder kurz vor burn out
Ist ein Fremdwort für die GL
Blinde sind klar im Vorteil und haben auch nur aus dem Grund den Job
Alles ausser diese Punkte
Kommunikation intern. Verständnis für Prozessabläufe und Arbeitsaufwand in Bezug auf das Fundraising
Wöchentliche Arbeitszeit auf 40 Stunden kürzen. Nicht so straffe hierarchische Stufen. Top down
- Kein grosser Zeitdruck
- Gute Work-Life Balance
- Arbeit an sich interessant
- Gut ausgestattete Büroräumlichkeiten
- Führungsstil Top-Down, wenig Mitspracherecht
- Meinung der Angestellten zählt nichts. Wenig Möglichkeiten sich einzubringen
- Wenig Führungskompetenz vorhanden, Empathie nicht vorhanden
Wenn man eine solch hohe Fluktuation hat, sollte man über die Bücher.
Entweder sehr gut oder sehr schlecht. Je nach Team.
Nach sympathie
Nur auf dem Papier
Jede Abteilung für sich
Eigene Meinung ist nicht gefragt
alte MA haben eine Chance ohne Benachteiligung
Zuwenig Führung, unklare Kommunikation
keine, ergibt sich aus den Schwächen
unklare Kommunikation macht unzufrieden
zuwenig Führung
nicht konsequent
die Mitglieder
das ganze Pack in der Geschäftsführung
Setzt mal Vorgesetzte ein, die wissen was "sozial" bedeutet!
Wasser predigen und Wein saufen
Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter Rabatte
Lohn steigt nicht mit der Erfahrung
Leistungen besser anerkennen
Der frühere Gründungsgedanke: Hilfe zur Selbsthilfe
Den Umgang mit den Angestellten, die sie los werden wollen. Es herrscht in der Firma ein BOSSING
Vielleicht bei der Anstellung im oberen Lohnsegment mehr wirkliche Fähigkeiten und Kompetenzen achten, nicht einfach Leute anstellen, damit der Platz besetzt ist.
Abhängig vom jeweiligen Abteilungsleiter(in)
war schon mal besser, als der Gründungsgedanke noch im Vordergrund stand
kennt man in der Institution nur dem Namen nach
wenn WB dann nur mit schriftlicher Abmachung was danach passiert - in der oberen Etage "vergisst" man manchmal was..... kann ja passieren!
mal so - mal anders
ab plus/minus 50 steht man auf der abschussrampe
abhängig vom Werdegang - nach Beförderungen meist gegenüber ehemaligen Teamkollegen mehr als unsozial. Neuangestellte sind meist extrem schnell überfordert.
waren mal gut
Wasser gepredigt - Wein getrunken (in der Teppichetage)
alle sind gleich, nur einige sind gleicher, säulihäfeli - säulidecheli, wer jemand in der teppichetage privat kennt braucht sich keine sorgen zu machen, da wird alles geduldet
sehr vielfältig und interessant, ausbaufähige Angebote
Nette Leute, sinnvolle Arbeit, guter Lohn, Barrierefreiheit
Verbandsquerelen, Führung ist der Grösse des Verbands nicht immer gewachsen, schlechte Kommunikation, Verunsicherung
statt "Personalmanagement" die Leute mal wirklich ernst nehmen
es gibt solche und solche
So verdient kununu Geld.