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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei schweizerischer ingenieur- und architekteverein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
schweizerischer ingenieur- und architekteverein
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
schweizerischer ingenieur- und architekteverein
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Anerkennung der Kompetenzen, fehlende Wertschätzung und silohafte Abgrenzung der unterschiedlichen Unternehmensbereiche. Hier kann jeder alles.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente Zusammenarbeit und Angst vor Veränderung.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritikfähigkeit wird gewünscht aber nicht gelebt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Appell an die eigenen Werte - leider steht Loyalität keinem direkten finanziellen Nutzen gegenüber. Wer faul sein will, der kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht von selbst geht, wird zum Bauernopfer.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Liegt in der Natur der Sache. Die Ziele sind gross, der Weg unbestimmt.

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