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SMG 
Swiss 
Marketplace 
Group 
AG
Bewertung

Leider starker abwärts Trend mit unbekanntem Ende durch den Zusammenschluss mit TX Markets.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Scout24 Schweiz AG in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viel Unklarheit, viel Change und das Fehlen starker Führungspersonen führen dazu, dass etwas Chaospolitik herrscht.

Kommunikation

Manchmal ist weniger mehr. Es wird sehr oft und viel kommuniziert. Jedoch nimmt der Inhalt dadurch stark ab. Mein Empfinden war immer direkt an die Leute kommunizieren, wirkte jedoch teilweise nicht durchdacht oder integer.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich erschwert durch Covid. Es herrschen jedoch starke Silos zwischen den Marktplätzen.Teambuilding oder ähnliches sucht man vergebens.
Natürlich stark abhängig vom Bereich und den Vorgesetzten bzw. Mitarbeitern.

Die Wechsel und die verschiedenen neuen internationalen Standorte, ohne klare Strategie der Zusammenarbeit, erschweren den Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Durch viele kurzfristige Entscheide und keiner langfristigen Strategie wird sehr viel Overhead generiert. Dieser generiert viel Aufwand. Häufig wird es als Agilität gerechtfertigt, jedoch benötigt man auch in diesem Setting eine langfristige Strategie (einen groben roten Faden).

Vorgesetztenverhalten

Starkes einseitig betriebswirtschaftliches Verständnis. Arbeitskraft ist primär Ressource. Kann für den einen oder anderen stimmen, aus meiner Sicht nicht nachhaltig. Vorgesetzte fällen selten klare Entscheide, die strategisch verankert sind.
Widergespiegelt sich in den letzten Bewertungen der Firma.

Interessante Aufgaben

Wäre spannend, verkommt jedoch durch viele Nebenschauplätze.

Gehalt/Sozialleistungen

Höchstwahrscheinlich Durchschnitt aber sicher nicht mehr. Meines Erachtens nicht genug für die Erwartungshaltung der Firma.

Image

Leidet aus meiner Perspektive, weil man oft in der Rekrutierung zu viel verspricht und es verpasst die Tatsachen als Chance an die potentielle Arbeitskraft heranzutragen.

Karriere/Weiterbildung

Man setzt eher aufs Hinzukommen von Wissen durch externe Ressourcen. Es fehlt etwas der gesunde Mix aus Neuem und Bewährtem.

Im Bereich Weiterbildung ist man, abhängig von der Abteilung, bereit zu investieren.
Mit dem Zusammenschluss mit TX Markets werden sich Chancen ergeben, jedoch bestehen ebenso Risiken, da doch vieles redundant wird.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Scouty, vielen Dank für dein Feedback.

Ich verstehe sehr gut, dass die aktuelle Situation nicht immer leicht ist. Wir sind mitten in einem Zusammenschluss mit einem anderen Unternehmen. Das ist nicht nur inhaltlich sondern auch zeitlich ein sehr herausforderndes Unterfangen. Wir sind fest davon überzeugt, dass dieser Zusammenschluss langfristig viele Vorteile bringen wird, sowohl für die Kunden als auch den Mitarbeitern. Aber der Weg dorthin ist sicher manchmal auch steinig und nicht immer klar.

Wir kommunizieren mit euch auf diversen Kanälen jede Woche. Sei es über das Townhall Format, oder per Chat mit AMA Sessions oder in der "Sprechstunde" in der jeder in einer kleinen Gruppe direkt mit dem Management Sprechen kann über seine/ihre Fragen, Bedenken und Feedbacks. Diese werden gut besucht und wir haben viele gute Fragen und Anregungen bekommen. Ich hoffe auch du nimmst dieses Angebot an, damit wir deine Fragen und Sorgen adressieren können.

Die Tech-Industrie in der wir arbeiten ist sehr brisant, wechselt andauernd und ist herausfordernd. Sie ist aber auch aufregend, vielseitig und erlaubt es den Menschen kreativ und unternehmerisch zu handeln. Das ist nicht für alle Menschen gleich attraktiv, und gefällt nicht jedem. Aber für die "Techies" die auf so etwas abfahren, sind wir sicher ein toller Arbeitsplatz.

Ich möchte dich gerne einladen weitere Feedbacks und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Ich möchte gerne verstehen was deine Bedürfnisse im Detail sind, und wie mein Team und ich dir helfen können, dich wohler bei uns zu fühlen. Dort beantworten wir auch gerne alle deine Fragen zu dem Merger. Ich würde mich freuen wenn du mich per Email oder Slack kontaktierst, dann sprechen wir darüber.

Ich wünsche dir alles Gute.
Beste Grüsse,
Nuno Monteiro
(HR Director)

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