Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Securitas AG erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamturteil. Besonders stark kritisieren die Rezensionen das Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte werden als respektlos, arrogant und führungsschwach beschrieben, während ein kleinerer Teil sie als zugänglich und professionell erlebt. Ähnlich gespalten zeigt sich die Arbeitsatmosphäre – dem positiven Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams stehen Personalmangel, fehlende Wertschätzung und eine hohe Belastung durch Überstunden gegenüber. Die Kommunikation gilt als eines der größten Problemfelder: Informationen fehlen, kommen verspätet oder sind widersprüchlich.
Die Work-Life-Balance beurteilen viele Bewertende als kaum vorhanden – kurzfristige Schichteinsätze, lange Arbeitswochen und ständige Erreichbarkeit machen eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Securitas AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt das Bild hinsichtlich der Unternehmenskultur aus: Personalengpässe zwingen Mitarbeiter:innen kurzfristig zum Einspringen, das Wohlbefinden der Belegschaft wird nach Ansicht einiger Bewertungen kaum berücksichtigt, und Fehler werden nicht konstruktiv kommuniziert. Auch mangelnde Kontrolle durch das Management sowie fehlende Wertschätzung werden kritisiert. Häufige Krankmeldungen einzelner erhöhen die Belastung der zuverlässigen Kolleg:innen, was die Motivation spürbar beeinträchtigt.
Positiver äußern sich die Nutzer:innen hingegen zum Teamzusammenhalt: Mehrere Bewertungen beschreiben die kollegiale Zusammenarbeit als gut und wertschätzend. Einige Stimmen schildern den sozialen Umgang – sowohl untereinander als auch gegenüber Vorgesetzten – als angemessen. Insgesamt überwiegt jedoch das kritische Bild, da strukturelle Probleme wie Überstunden, fehlende Freizeit und das Gefühl, mit Anliegen nicht ernst genommen zu werden, die Stimmung im Arbeitsalltag belasten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Securitas AG wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Im Vordergrund steht dabei das Verhalten von Führungskräften gegenüber Mitarbeiter:innen: Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als respektlos und unprofessionell, werfen ihnen Überheblichkeit sowie mangelnde Wertschätzung vor. Zudem bemängeln Nutzer:innen, dass Kritik von Kolleg:innen ohne Nachfragen als Tatsache gewertet wird und Lob für gute Arbeit ausbleibt. Führungskräfte auf Sektorleitungsebene gelten als zu stark auf administrative Aufgaben fokussiert und zu wenig präsent. Auch fehle es an Unterstützung und die Qualität der Führung wird grundlegend infrage gestellt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die Vorgesetzte als professionell, auf Augenhöhe und ansprechbar beschreiben. Diese Meinungen bilden jedoch eine Minderheit und ändern wenig am negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
Die Aufgabenvielfalt bei Securitas AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden die Tätigkeiten in der Sicherheitsbranche als abwechslungsreich und spannend, wobei die Möglichkeit, den Einsatzbereich zu wechseln, positiv hervorgehoben wird. Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge seien zudem willkommen.
Gleichzeitig bemängeln einige Bewertungen, dass interessante Aufgaben vorwiegend langjährigen Mitarbeiter:innen vorbehalten bleiben, während Neuzugänge wenig Mitsprache erhalten. Kritisiert wird außerdem, dass die Aufgaben trotz gelegentlicher Abwechslung oft monoton wirken und an intellektueller Herausforderung mangeln. Manche Nutzer:innen berichten, regelmäßig zu Reinigungsarbeiten herangezogen zu werden, die wenig mit dem eigentlichen Aufgabenbereich zu tun haben. Die Einschätzungen fallen damit insgesamt gespalten aus – ob die Arbeit als spannend oder eintönig erlebt wird, scheint stark von der jeweiligen Einsatzsituation abzuhängen.
Die Kommunikation bei Securitas AG wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen fehlende, verspätete oder widersprüchliche Informationen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Entscheidungen ohne Kommunikation getroffen werden und wichtige Informationen aktiv eingeholt werden müssen. Die Kommunikation wird dabei als oberflächlich oder gar nicht vorhanden beschrieben.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Dort wird die Kommunikation als offen, transparent und auf Augenhöhe wahrgenommen, sofern echtes Interesse besteht – wenngleich veraltete Strukturen erschwerend wirken. Ebenso bewerten wenige Mitarbeiter:innen die allgemeine Kommunikationszufriedenheit als angemessen oder gut. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, dass ein grundlegendes Defizit im Informationsfluss besteht.
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