Ein positives Beispiel für die Extrameile des Arbeitgebers.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Securitas hat sich im Herbst 2024 auf eine Wiedereingliederung eines neurodiversen Mitarbeitenden eingelassen und es sah wirklich nach einer Win-Win-Situation für beide Seiten aus; aufgrund seiner blitzschnellen Auffassungsgabe und gleichzeitig der Arbeit im Nachtdienst, wenn die Umgebung ruhig ist, hätte das eine tolle langfristige Gegenseitigkeit bedeuten können.
Leider hat der Mitarbeitende noch in der Probezeit einen sehr schlimmen Verkehrsunfall erlitten und während der folgenden 15 Monate einen Ausfall zu 100% gehabt. Erst jetzt (!) hat die Securitas entschieden, das Arbeitsverhältnis per Ende Oktober zu beenden, da absehbar ist, dass der Mitarbeitende infolge weiterer Operationen weiterhin ausfallen wird. Da muss man ans Management mal einen grossen Dank ausrichten, dass Ihr die Situation so lange mitgetragen habt. Das ist nicht selbstverständlich, und der Mitarbeitende baut auf Euer Wort: Wenn er in ein paar Jahren körperlich wieder gesund ist, bewirbt er sich erneut. Er gibt alles, damit es ganz bald soweit ist.
Verbesserungsvorschläge
Die ausgestellten Verträge dürfen bitte der geleisteten und geplanten Realität entsprechen; dies macht in Situationen von Unfall / Krankheit einen entscheidenden Unterschied. 60% im Nebenerwerb ist versicherungstechnisch eine ganz andere Bemessungsgrundlage, als wenn ein Mitarbeiter effektiv ein 100% Pensum auf Stundenlohnbasis erfüllt und dies so auch in den HR-Systemen abgebildet wird.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Kommunikation
Anständig und Respektvoll


