Toxische Führung ,hinter schönen Zahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei finanziellen Engpässen zeigt der Arbeitgeber Verständnis. Benötigt man den Lohn ausnahmsweise etwas früher, wird darauf unkompliziert und menschlich eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hausleitung launenhaft, verständnislos, kommunikativ schwach
Verbesserungsvorschläge
Weniger Überheblichkeit, mehr Selbstkritik. Führung sollte zuerst das eigene Verhalten hinterfragen, statt regelmäßig nach unten auszuteilen. Ein kontrollierter, respektvoller Umgangston wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hängt komplett von der Laune der Hausleitung ab, die sich im Minutentakt ändert. Meist angespannt und unangenehm.
Kommunikation
Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Weder im Kader noch zwischen den Bereichen. Täglich gelten neue Anweisungen, ohne dass irgendetwas sauber kommuniziert wird – außer wenn es darum geht, Mitarbeitende zu kritisieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar loyale Mitarbeitende halten zusammen – der Rest verkauft dich für fünf Rappen, wenn es der eigenen Position dient.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: für Mitarbeitende nicht vorgesehen, für die Führung selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Respektloses und widersprüchliches Führungsverhalten. Vorbildfunktion wird verlangt, aber durch unprofessionelles Auftreten bei Arbeitsevents untergraben. Verantwortung nach unten delegiert.
Interessante Aufgaben
Kaum interessante Aufgaben. Viel Kontrolle, ständiges Feuerlöschen und Arbeiten nach wechselnden Launen statt sinnvoller Prozesse.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Die Führungsebene organisiert sich bevorzugte Dienste und Arbeitszeiten, während unangenehme Aufgaben konsequent beim restlichen Team landen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Teilweise bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Dauerhafter Personalmangel, strikter Sparkurs und laufend neue Aufgaben. Mehr Arbeit, weniger Unterstützung – Entlastung Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeitende als austauschbare Ressource.
Mülltrennung theoretisch vorgesehen, praktisch ignoriert.
Gehalt/Benefits
Kaum Entwicklung, wenig Mitgestaltung. Gehalt durchschnittlich, Motivation gering.
Image
Außen glänzend, innen ernüchternd. Selbstdarstellung ersetzt Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung findet kaum statt. Eigeninitiative oder der Wunsch nach Verbesserungen wird eher ausgebremst als gefördert.