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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei finanziellen Engpässen zeigt der Arbeitgeber Verständnis. Benötigt man den Lohn ausnahmsweise etwas früher, wird darauf unkompliziert und menschlich eingegangen.
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Wenn es nur etwas geben würde
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Die Bewohner
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Teamleitung versucht Verbindungen aufzubauen.
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Wir haben einen Betriebsarzt, bekommen sämtliche Impfungen über Arbeitgeber finanziert. Können Mahlzeiten bestellen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führungsposizionen
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Das Verhalten vom Arbeitgeber ist alles aber nicht vorbildlich.
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Hausleitung launenhaft, verständnislos, kommunikativ schwach
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Hierarchical, weiss alles besser. Entwickelt sich nicht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Überheblichkeit, mehr Selbstkritik. Führung sollte zuerst das eigene Verhalten hinterfragen, statt regelmäßig nach unten auszuteilen. Ein kontrollierter, respektvoller Umgangston wäre ein guter Anfang.
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Eventuell mal mehr Verständnis zeigen, man muss nicht direkt anfangen zu schreien. Mehr und vor allem bessere Kommunikation schadet nicht. Manche Änderungen sind keine Entlastung sondern eine Belastung.
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Da gibt es einiges was man anders machen sollte angefangen mit den vorgesetzten
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Gesundes Miteinander
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Nein, weiter so
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Seevida ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Kaum interessante Aufgaben. Viel Kontrolle, ständiges Feuerlöschen und Arbeiten nach wechselnden Launen statt sinnvoller Prozesse.
4
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Mit Menschen schaffen
4
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Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Jeder Tag verläuft etwas anders. Das macht es spannend
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Seevida ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Weder im Kader noch zwischen den Bereichen. Täglich gelten neue Anweisungen, ohne dass irgendetwas sauber kommuniziert wird – außer wenn es darum geht, Mitarbeitende zu kritisieren.
1
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Funktioniert einfach nicht
1
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Nicht vorhanden
1
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Wissen ist Macht
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Wieder nur leere Worte
1
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Karriereentwicklung findet kaum statt. Eigeninitiative oder der Wunsch nach Verbesserungen wird eher ausgebremst als gefördert.
1
Bewertung lesen
In der Stiftung hat man immer wieder Möglichkeiten an seiner Karriere zu arbeiten, weiterbildungen zu absolvieren. Dies wird auch finanziell unterstützt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Seevida wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Seevida schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Seevida als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Seevida als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Stiftung Seevida
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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