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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei finanziellen Engpässen zeigt der Arbeitgeber Verständnis. Benötigt man den Lohn ausnahmsweise etwas früher, wird darauf unkompliziert und menschlich eingegangen.
Wenn es nur etwas geben würde
Die Bewohner
Teamleitung versucht Verbindungen aufzubauen.
Wir haben einen Betriebsarzt, bekommen sämtliche Impfungen über Arbeitgeber finanziert. Können Mahlzeiten bestellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hausleitung launenhaft, verständnislos, kommunikativ schwach
Die Führungsposizionen
Das Verhalten vom Arbeitgeber ist alles aber nicht vorbildlich.
Hierarchical, weiss alles besser. Entwickelt sich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Überheblichkeit, mehr Selbstkritik. Führung sollte zuerst das eigene Verhalten hinterfragen, statt regelmäßig nach unten auszuteilen. Ein kontrollierter, respektvoller Umgangston wäre ein guter Anfang.
Da gibt es einiges was man anders machen sollte angefangen mit den vorgesetzten
Eventuell mal mehr Verständnis zeigen, man muss nicht direkt anfangen zu schreien. Mehr und vor allem bessere Kommunikation schadet nicht. Manche Änderungen sind keine Entlastung sondern eine Belastung.
Gesundes Miteinander
Nein, weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Seevida ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum interessante Aufgaben. Viel Kontrolle, ständiges Feuerlöschen und Arbeiten nach wechselnden Launen statt sinnvoller Prozesse.
Mit Menschen schaffen
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Jeder Tag verläuft etwas anders. Das macht es spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Seevida ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Weder im Kader noch zwischen den Bereichen. Täglich gelten neue Anweisungen, ohne dass irgendetwas sauber kommuniziert wird – außer wenn es darum geht, Mitarbeitende zu kritisieren.
Funktioniert einfach nicht
Nicht vorhanden
Wissen ist Macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereentwicklung findet kaum statt. Eigeninitiative oder der Wunsch nach Verbesserungen wird eher ausgebremst als gefördert.
Wieder nur leere Worte
In der Stiftung hat man immer wieder Möglichkeiten an seiner Karriere zu arbeiten, weiterbildungen zu absolvieren. Dies wird auch finanziell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Seevida wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Seevida schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Seevida als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Seevida als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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