Stiftung 

Seevida

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei finanziellen Engpässen zeigt der Arbeitgeber Verständnis. Benötigt man den Lohn ausnahmsweise etwas früher, wird darauf unkompliziert und menschlich eingegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hausleitung launenhaft, verständnislos, kommunikativ schwach

Verbesserungsvorschläge

Weniger Überheblichkeit, mehr Selbstkritik. Führung sollte zuerst das eigene Verhalten hinterfragen, statt regelmäßig nach unten auszuteilen. Ein kontrollierter, respektvoller Umgangston wäre ein guter Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima hängt komplett von der Laune der Hausleitung ab, die sich im Minutentakt ändert. Meist angespannt und unangenehm.

Image

Außen glänzend, innen ernüchternd. Selbstdarstellung ersetzt Kultur.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance: für Mitarbeitende nicht vorgesehen, für die Führung selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kaum Entwicklung, wenig Mitgestaltung. Gehalt durchschnittlich, Motivation gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeitende als austauschbare Ressource.
Mülltrennung theoretisch vorgesehen, praktisch ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar loyale Mitarbeitende halten zusammen – der Rest verkauft dich für fünf Rappen, wenn es der eigenen Position dient.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Teilweise bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Respektloses und widersprüchliches Führungsverhalten. Vorbildfunktion wird verlangt, aber durch unprofessionelles Auftreten bei Arbeitsevents untergraben. Verantwortung nach unten delegiert.

Arbeitsbedingungen

Dauerhafter Personalmangel, strikter Sparkurs und laufend neue Aufgaben. Mehr Arbeit, weniger Unterstützung – Entlastung Fehlanzeige.

Kommunikation

Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Weder im Kader noch zwischen den Bereichen. Täglich gelten neue Anweisungen, ohne dass irgendetwas sauber kommuniziert wird – außer wenn es darum geht, Mitarbeitende zu kritisieren.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Die Führungsebene organisiert sich bevorzugte Dienste und Arbeitszeiten, während unangenehme Aufgaben konsequent beim restlichen Team landen

Interessante Aufgaben

Kaum interessante Aufgaben. Viel Kontrolle, ständiges Feuerlöschen und Arbeiten nach wechselnden Launen statt sinnvoller Prozesse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten vom Arbeitgeber ist alles aber nicht vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mal mehr Verständnis zeigen, man muss nicht direkt anfangen zu schreien. Mehr und vor allem bessere Kommunikation schadet nicht. Manche Änderungen sind keine Entlastung sondern eine Belastung.

Arbeitsatmosphäre

Dauerhaft angespannt

Work-Life-Balance

Privatleben sollte am besten nicht existent sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viel zu viel leere Versprechungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu wenig Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Wenn du solche Kollegen hast brauchst du keine Feinde mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Egoistisch, Narzisstisch und null Verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

Knast ist besser

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Arbeitgeber ist alles, Arbeitnehmer ein niemand

Interessante Aufgaben

Man sieht wirklich alles

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben einen Betriebsarzt, bekommen sämtliche Impfungen über Arbeitgeber finanziert. Können Mahlzeiten bestellen

Verbesserungsvorschläge

Nein, weiter so

Arbeitsatmosphäre

Faieres und kollegiales Arbeitsklima. Es wird Lob ausgesprochen sowie auch Fehler, dass diese transparent bearbeitet werden können

Image

Stiftung pflegt nach aussen ein offenes Image. Auch Angehörige sind immer willkommen.

Work-Life-Balance

Oft wird Familie oder Alleinstehende mit Kindern berücksichtigt. Auch bei der Ferien Planung wird wo möglich Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die sozialleistungen sind im Normbereich. Auch der Lohn könnte mehr sein. Aber wenn ich die Stelle wechseln würde für mehr Lohn, hätte ich auch so ein super Team? Ich bin sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber achtet auf Umweltschutz, es wird regional eingekauft sowie auch regional gekocht für die Bewohner und Mitarbeiter. Mitarbeiter erhalten Bonus am Ende vom Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Geschäftsleitung hält zu seinen Mitarbeiter/innen. Pflegt eine offene Fehlerkultur, dass diese dann bearbeitet werden können und nicht mehr vorkommen. Es werden immer wieder Festlichkeiten geplant und durchgeführt mit Bewohner, Angehörige und auch Mitarbeiter und deren Angehörige. Auch Teamanlässe werden gern durchgeführt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr freundlich. Wir können aus deren Erfahrung viel nehmen und weiter geben. Es wird sehr geschätzt, wenn Mitarbeiter einen längeren zeitraum angestellt sind. Diese bekommen dann ein Fest sowie je nach Jubiläum einen wertgutschein bzw lohn extra ausgezahlt

Vorgesetztenverhalten

Mit den vorgesetzten kann man jeder Zeit sprechen, Rat holen. Egal ob privat oder geschäftlich. Es wird eine "du" Kommunikation gepflegt, auch mit der Geschäftsleitung und dem Vorstand.

Arbeitsbedingungen

Wir liegen am Bodensee im schönen Thurgau. Der Arbeitgeber sorgt für ausreichend Hilfsmitttel, bietet regelmässig weiterbildungen an, sorgt in der Mittagspause für ruhiges Klima

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation. Geschäftsleitung ist jeder Zeit erreichbar. In Notfällen sogar am Wochenende

Gleichberechtigung

Es werden alle wo möglich gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Jeder Tag verläuft etwas anders. Das macht es spannend