Stiftung 

Seevida

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

…

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es einiges was man anders machen sollte angefangen mit den vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Ständig schlechte Laune überall

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie es ist

Vorgesetztenverhalten

Mega unprofessionell richtig schlimm

Kommunikation

Funktioniert einfach nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hausleitung launenhaft, verständnislos, kommunikativ schwach

Verbesserungsvorschläge

Weniger Überheblichkeit, mehr Selbstkritik. Führung sollte zuerst das eigene Verhalten hinterfragen, statt regelmäßig nach unten auszuteilen. Ein kontrollierter, respektvoller Umgangston wäre ein guter Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima hängt komplett von der Laune der Hausleitung ab, die sich im Minutentakt ändert. Meist angespannt und unangenehm.

Image

Außen glänzend, innen ernüchternd. Selbstdarstellung ersetzt Kultur.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance: für Mitarbeitende nicht vorgesehen, für die Führung selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung findet kaum statt. Eigeninitiative oder der Wunsch nach Verbesserungen wird eher ausgebremst als gefördert.

Gehalt/Benefits

Kaum Entwicklung, wenig Mitgestaltung. Gehalt durchschnittlich, Motivation gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeitende als austauschbare Ressource.
Mülltrennung theoretisch vorgesehen, praktisch ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar loyale Mitarbeitende halten zusammen – der Rest verkauft dich für fünf Rappen, wenn es der eigenen Position dient.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden Teilweise bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Respektloses und widersprüchliches Führungsverhalten. Vorbildfunktion wird verlangt, aber durch unprofessionelles Auftreten bei Arbeitsevents untergraben. Verantwortung nach unten delegiert.

Arbeitsbedingungen

Dauerhafter Personalmangel, strikter Sparkurs und laufend neue Aufgaben. Mehr Arbeit, weniger Unterstützung – Entlastung Fehlanzeige.

Kommunikation

Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Weder im Kader noch zwischen den Bereichen. Täglich gelten neue Anweisungen, ohne dass irgendetwas sauber kommuniziert wird – außer wenn es darum geht, Mitarbeitende zu kritisieren.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Die Führungsebene organisiert sich bevorzugte Dienste und Arbeitszeiten, während unangenehme Aufgaben konsequent beim restlichen Team landen

Interessante Aufgaben

Kaum interessante Aufgaben. Viel Kontrolle, ständiges Feuerlöschen und Arbeiten nach wechselnden Launen statt sinnvoller Prozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsposizionen

Verbesserungsvorschläge

Gesundes Miteinander

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchical, weiss alles besser. Entwickelt sich nicht.

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich

Work-Life-Balance

Höhe Flexibilität erwartet

Kollegenzusammenhalt

Auch unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

Betoniert

Kommunikation

Wissen ist Macht

Interessante Aufgaben

Mit Menschen schaffen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Nein, weiter so

Arbeitsatmosphäre

Faieres und kollegiales Arbeitsklima. Es wird Lob ausgesprochen sowie auch Fehler, dass diese transparent bearbeitet werden können

Image

Stiftung pflegt nach aussen ein offenes Image. Auch Angehörige sind immer willkommen.

Work-Life-Balance

Oft wird Familie oder Alleinstehende mit Kindern berücksichtigt. Auch bei der Ferien Planung wird wo möglich Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind gut

Karriere/Weiterbildung

In der Stiftung hat man immer wieder Möglichkeiten an seiner Karriere zu arbeiten, weiterbildungen zu absolvieren. Dies wird auch finanziell unterstützt

Gehalt/Benefits

Die sozialleistungen sind im Normbereich. Auch der Lohn könnte mehr sein. Aber wenn ich die Stelle wechseln würde für mehr Lohn, hätte ich auch so ein super Team? Ich bin sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber achtet auf Umweltschutz, es wird regional eingekauft sowie auch regional gekocht für die Bewohner und Mitarbeiter. Mitarbeiter erhalten Bonus am Ende vom Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Geschäftsleitung hält zu seinen Mitarbeiter/innen. Pflegt eine offene Fehlerkultur, dass diese dann bearbeitet werden können und nicht mehr vorkommen. Es werden immer wieder Festlichkeiten geplant und durchgeführt mit Bewohner, Angehörige und auch Mitarbeiter und deren Angehörige. Auch Teamanlässe werden gern durchgeführt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr freundlich. Wir können aus deren Erfahrung viel nehmen und weiter geben. Es wird sehr geschätzt, wenn Mitarbeiter einen längeren zeitraum angestellt sind. Diese bekommen dann ein Fest sowie je nach Jubiläum einen wertgutschein bzw lohn extra ausgezahlt

Vorgesetztenverhalten

Mit den vorgesetzten kann man jeder Zeit sprechen, Rat holen. Egal ob privat oder geschäftlich. Es wird eine "du" Kommunikation gepflegt, auch mit der Geschäftsleitung und dem Vorstand.

Arbeitsbedingungen

Wir liegen am Bodensee im schönen Thurgau. Der Arbeitgeber sorgt für ausreichend Hilfsmitttel, bietet regelmässig weiterbildungen an, sorgt in der Mittagspause für ruhiges Klima

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation. Geschäftsleitung ist jeder Zeit erreichbar. In Notfällen sogar am Wochenende

Gleichberechtigung

Es werden alle wo möglich gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Jeder Tag verläuft etwas anders. Das macht es spannend