1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Grösse der Organisation
Finanzschwach - praktisch kein Geld für MA-Entwicklung, Weiterbildung etc., Prozesse, IT-Infrastruktur, Lösungsorientierung
Korrekt mit dem Personal umgehen
Amt und eigene Profession trennen
Schule nicht politisieren
Tolle Atmosphäre im Schulhaus, stabiles und kompetentes Schulhausteam, veränderungswillig und unterstützend
Wechsel Schulpräsidium, lange Ad-interim Schulleitungen, zwei auseinanderliegende Schulhäuser
Stellenprozente für Schulleitung in 2 Schulhäusern mit 1 km Entfernung mit total 115% niedrig, Schulpflege erwartet immer Doppelpräsenz und vollzmfängliche Stellvertretung für beide Standorte
Im üblichen Rahmen
im üblichen Rahmen
Jeder Schulleiter im Schulkreis ein Einzelkämpfer, Synergien werden wenig genutzt
Vorgesetzte honorieren Erfahrung älterer Lehrpersonen wenig, Gesundheitsförderung kein Thema
Vorgesetze vor allem am eigenen Renommee interessiert, nicht am Wohl der Schule, Schulpflegemitglieder vermischen ihre Profession mit ihrem Amt, Vorgesetzte sind führungsunerfahren und neigen zu Hysterie
Kein WLAN, keine Klimaanlage, Überzeit wird vorausgesetzt, aber nicht angeordnet (somit nicht bezahlt), Misstrauenskultur seitens Schulverwaltung und Präsidium
Vorgesetzte kommunizieren one-way, kein echtes Interesse am gegenüber
Im üblichen Rahmen
Schulentwicklung wird von Lehrpersonen mitgetragen / gewünscht