Fehlende Struktur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Kerzers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Startup-Metalität ohne Praxiserfahrung. Adhoc-Organisation mit fehlender Strategie
Verbesserungsvorschläge
Implementierung einer kompetenten Führungsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
fehlende Führung führt zu Kompetenzgerangel
Kollegenzusammenhalt
Fraktionsbildung,
Vorgesetztenverhalten
"hire and fire" Mentalität, Widerspruch wird abgestraft
Arbeitsbedingungen
Es wird ständige Verfügbarkeit erwartet
Kommunikation
Schwächen werden schöngeredet
Gleichberechtigung
Es gab im Team nur wenige Frauen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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