Ein Glücksfall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich bei Anliegen unterstützt und begleitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts schlechtes:-)
Verbesserungsvorschläge
Die Sozialversicherung für Mitarbeiterinnen im Krankenstand sollte überprüft werden. Sie ist nicht zeitgemäss.
Arbeitsatmosphäre
Gute Fehlerkultur, sorgfältiger Umgang, viel Gestaltungsfreiraum.
Kommunikation
Offene, wertschätzende Kommunikationskultur.
Kollegenzusammenhalt
Auch über die Schnittstellen hinaus sehr gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Persönliche Bedürfnisse werden so weit als möglich ernst genommen und in der Planung berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Profi mit ganz viel emotionaler Intelligenz.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe kann ich mit sehr viel Freiheit einteilen, gestalten und weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird thematisiert und aktiv nach Verbesserungen gesucht.
Image
Das Mülimatt hat einen guten Ruf und geniesst viel Vertrauen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Ich danke dir ganz herzlich für diese tolle Rückmeldung! Sie macht uns stolz, verpflichtet aber auch.
Vieles, wovon du schreibst, ist Teil unseres Leitbilds. Offene Kommunikation, sorgfältiger Umgang, Vertrauen. Ein Leitbild bleibt aber immer ein Papiertiger, solange es nicht mit Leben gefüllt wird. Ich glaube, dass wir stolz sein dürfen, im Seniorenzentrum einen Geist geweckt zu haben, der eine ganz besondere Atmosphäre verströmt. Wir müssen ihm aber auch Sorge tragen.
Gestaltungsfreiräume sind wichtig und fördern die Kreativität. Gerade auch weil wir sehr intensiv mit unserem prozessorientierten Qualitätsmanagementsystem arbeiten, haben wir die Freiheit, über den Tellerrand hinauszuschauen. Ein Widerspruch? Nein, denn wer seine Aufgaben kennt und weiss, wie er sie erledigen muss, hat mehr Zeit, sich über mögliche Entwicklungen Gedanken zu machen.
Derzeit sammeln wir die Hinweise unserer Mitarbeiter*innen punkto Lohnfortzahlungspflicht bei Unfall oder Krankheit. Mitarbeitende, die unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert sind, haben heute Anspruch auf Lohnfortzahlung während einer bestimmten Zeit. Im ersten Monat werden 100% des Lohnes ausgerichtet, dann besteht ein Gehaltsanspruch solange und im Umfang, wie die Krankentaggeld- bzw. Unfallversicherung Leistungen erbringt (i. d. R. 80% des versicherten Lohnes). Die Prämien für die Krankentaggeldversicherung trägt das Seniorenzentrum.
Und zuletzt: Unser Ziel ist und bleibt, dass sich unsere Bewohner*innen gut aufgehoben und wohl fühlen. Danke, dass du zusammen mit deinem Team soviel dazu beiträgst.
Herzliche Grüsse
Roman Della Rossa, Heimleiter