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Servus 
GmbH
Bewertungen

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4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Klein, aber fein. Ein Unternehmen, wo die Potenzialentwicklung von Kunden und Mitarbeitenden / Partnern zentral ist

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Austausch, Wertschätzung, gemeinsame Werte

Verbesserungsvorschläge

Ein paar jüngere Mitarbeitende würden dem Unternehmen gut tun :-)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Abwechslungsreiche, lernreiche Aufgabe

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Hohe Selbstverantwortung zur Gestaltung der persönlichen Work Life Balance.

Kollegenzusammenhalt

Austausch auch mal auf persönlicher Ebene.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz.

Interessante Aufgaben

Projekte im In- und Ausland. Im Ausland KMU Förderungsprojekte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

SERVUS fördert mein Potenzial

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht nur über Werte gesprochen, sondern sie werden auch gelebt (Respekt, Vertrauen, Wertschätzung).

Arbeitsatmosphäre

Positiver und offener Umgang untereinander. Es macht Freude bei SERVUS zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen einander, wo es möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend und motivierend. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro und moderne Infrastruktur.

Kommunikation

Infos werden klar, ehrlich und sofort kommuniziert. Wir haben regelmässig effektive Sitzungen. Meine Fragen werden beantwortet.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt und respektiert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr vielfältig und interessant. Mein Potenzial wird gefördert.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Klein aber fein

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Servus durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Servus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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