vielfältiger und toller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Je nach Einsatzleiter und Einsatz erfolgt ein Debriefing. Lob aber auch Verbesserungsvorschläge werden aktiv kommunziert.
Work-Life-Balance
Mittels Wunschliste können die Einsatzzeiten und Orte selbständig gewählt werden. So können die Mitarbeiter die Work-Life-Balance selber bestimmen.
Kollegenzusammenhalt
Klar gibt es in einem grossen Team immer mal Ausreisser. Die Mehrheit verhält sich aber sehr kollegial und sieht sich häufig als Familie: Neue Mitarbeiter werden von erfahrenen Mitarbeiter eingeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann auch über das ordentliche Pensionsalter noch arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund unterschiedlicher Aufträge und Orte unterschiedlich. Es wird aber grössenteils sehr gut geschaut.
Kommunikation
Monatlicher Newsletter über vergangene und bevorstehende Einsätze und Änderungen. Während der Corona-Pandemie gibt es regelmässig Updates bezüglich Entschädigungen und der Auftragslage. Vereinzelt auch Teams-Meeting bei dem die Geschäftsführung die aktuelle Lage beurteilt und einen Ausblick gibt.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen. Teilweise erfordern die Aufträge und Kunde die Anwesenheit von spezifischen Personen (nur Frauen, nur Männer) hat aber keinen Einfluss auf die Gleichberechtigung ist lediglich auftragsbedingt