Gute Work-Life Balance. Keine Rückendeckung durch Vorgesetzte. Unfaires Lohnsystem mit unnötiger Mitarbeiterbewertung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Mässige Arbeitslast. Raum für Freiheiten. Unterstützt z.B. Solwup und viele mehr....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnsystem, Mitarbeiterbeurteilung, teilweise Vorgesetztenverhalten, fehlende Kompetivität, teilweise demotivierte Mitarbeiter, teilweise Arbeitszeit absitzen.
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhung der Leistung anpassen. Rückendeckung für die Mitarbeiter. Abschauffung der Mitarbeiterbewertung, wenn vom HR die Weisung kommt alle sollen genügend bewertet werden. Abbruch vom Projekt neuer Werkhof.
Arbeitsatmosphäre
Im Grossen und Ganzen macht es Spass hier zu arbeiten
Image
Das Image ist gut für eine städtische Verwaltungsabteilung.
Work-Life-Balance
8,2 Stunden müssen aufgefüllt werden, egal wie die Arbeitsauslastung ist. Allerdings kann die Zeit frei gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind teilweise vorhanden. Jenachdem in welcher Position man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen Top. Lohn Mittelmass. Lohnerhöhung spärlich und ohne Relation zur Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Rheinuferrenaturierung, Fördern von z.B. Elektromobilität. Viele Gasautos... Vieleicht etwas zu viele Autos...
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut und mit den meisten Mitarbeiter ebenfalls.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. SIe werden gut bezahlt und gschohnt. So wie man es sich wünscht im alter :-)
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Anliegen fair. Leider geben sie zu wenig Rückendeckung und wollen Hauptsächlich gut dastehen und nicht viel dafür tun.
Arbeitsbedingungen
Sichere Arbeitsplätze und guter Werkzeug und Ausstattung.
Kommunikation
Teilweise wird viel um nichts geredet und die wichtigen Angelegenheiten gehen vergessen.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer. Viele ältere Mitarbeiter. Die Jungen bekommen halt nicht so viel Lohn trotz guter Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechsungsreich und spannand.