3 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein nicht miteinander, sondern gegeneinander
Die Firma hat ein nicht gutes Image, zumindest dort wo ich gearbeitet habe
Man kann nicht Urlaub nehmen wann man möchte.Wer Familie mit Kindern hat, muss genau so am Wochenende arbeiten.
Fast keine Weiterbildung
Das Gehalt war immer sehr pünktlich auf dem Konto.Sozialleistungen waren gut
Das Unternehmen arbeitet gezielt am Klimaschutz
Schlecht
Lässtige ältere Mitarbeiter werden ignoriert und nur junge Eingestellt
Unser Chef , sagte immer er stehe hinter seinen Mitarbeitern, stimmt nicht er bevorzugte sogar vor Kunden einem zu massregeln
Es wird nicht über das wichtige Geschäftliche gesprochen
Gewisse Mitarbeiter hatten einen Sonderstatus
Ich machte jede Arbeit gerne
Die Sicherheit des Pensions-Kassen-Wesens. Allerdings hat SHELL auf diesem Sektor für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr abgebaut als notwendig gewesen wäre.
Nach 1999, dem Umbau des Gesamtkonzerns, litten Ruf und Image des SHELL-Konzerns immer wieder. Lobende Berichte übe SHELL fand ich in den Medien überhaupt nicht mehr
Zumindest bis 1999 war sowohl das interne als auch externe IMAGE in der Schweiz
führend.
Mein positives Bild meines Arbeitgebers wurde erst ab 1998 von völlig überforderten Vorgesetzten ramponiert.
Development, Mitarbeiterentwicklung hatte, zumindest bis 1999, einen hohen Stellenwert für ALLE Mitglieder der SHELL-Familie.
Dieser liess erst nach, nachdem aus der einstmals vielfältigen SHELL SWITZERLAND
(mit Raffinerie!), mit massivem, angsteinflössendem Personal seine Resourcen, sprich Personal abbaute.
Nicht das Alter, sondern Erfahrung und Einsatz waren dem damaligen Management
wichtig und wurden auch entsprechend geschätzt und honoriert.
Erst mit dem Umbau der Firma, kamen Personen zu Aufgaben und Verantwortung, denen sie überhaupt nicht gewachsen waren.
Neue Ideen und Engagement waren - sofern entsprechend vom MA vorgetragen -
geschätzt und gefördert.
Das Management durfte zu meiner aktiven Zeit zu Recht von der SHELL-Familie sprechen, dies vor allem, so lange an massgebender Stelle mehrheitlich Schweizer die führen motivierten und führten.
Kreativität und manches mal auch aktives Vorpreschen wurden vom Management bis 1998 zumeist gefördert. VERTRAUEN in die Mitarbeiter - auf allen Stufen - war
das Fundament des Firmenerfolges auf breiter Basis.
Abgeschriebene Ware gratis nachhause nehmen.Danke!!
Egoisten als Vorgesetzte...
Wie ist da die Führung??
Abgas Test nicht bestanden!!
Im grossen und ganzen SCHLECHT
Autsch!!
Stopschild..
Los fahren...es ist Grünnmm :)
Alubüchse...wohin damit??
ROT!! Stop nicht in Abfall!!
Balkani Witsch...macht Deutsch Futsch...
Ich bringe Krieg mit...aus Ex Jugolawine...
??
???Hinschauen statt weg schauen
Abgas test...durch führen.
Shell Hotel...fürs Personal:)
Ich Balkani...keine Dutch...Deutsch:)
Ich keine Problem...
??
Unterfordert